Gürcüstanda işəgötürən

Gürcü dilində işəgötürən “damsakmebeli” adlanır. İşəgötürən işçiləri işə cəlb edir, onların razılaşdırılmış işinə rəhbərlik edir, əməkhaqqını ödəyir və əmək münasibətləri ilə bağlı öhdəliklər daşıyır. İşəgötürən əvvəlcə tapşırığın həqiqətən işçi, yoxsa müstəqil xidmət göstərən şəxs tələb etdiyini müəyyən etməlidir. Bir şəxsi podratçı adlandırmaq öz-özlüyündə əmək münasibətlərinin əlamətlərini və öhdəliklərini aradan qaldırmır. İşə qəbul adətən vəzifənin müəyyənləşdirilməsini, vakansiyanın elan edilməsini və ya namizədlərin tapılmasını, müsahibələri, müvafiq ixtisasların yoxlanmasını, şərtlərin razılaşdırılmasını və sənədləşmənin tamamlanmasını əhatə edir. Seçim meyarları işə aid olmalı və namizədlərə ədalətli yanaşmalıdır. Aydın müqavilə hər iki tərəfi qoruyur. Müqavilə faktiki vəzifəyə uyğun olmalı, öhdəlikləri, iş yerini, iş vaxtını, əməkhaqqını, məzuniyyəti, zəruri hallarda məxfiliyi, avadanlığı, daxili qaydaları və münasibətlərin necə başa çata biləcəyini əhatə etməlidir. İşəgötürən əməkhaqqı və işçi heyəti üzrə etibarlı uçot aparmalıdır. Ödənişi və tətbiq olunan tutulmaları ardıcıl hesablamalı, razılaşdırılmış qaydada ödəməli və şəxsi məlumatları lazımsız girişdən qorumalıdır. İş yerində təhlükəsizlik sadəcə sənədləşmə məsələsi deyil, işin təşkili üzrə öhdəlikdir. İşəgötürən təhlükələri müəyyən etməli, uyğun təlimat və avadanlıq verməli, hadisələrə reaksiya göstərməli və mühafizəni görülən işə uyğunlaşdırmalıdır. Yaxşı idarəetmə hörmətli ünsiyyət, real iş yükü, faydalı geribildirim və narahatlıqları bildirmək üçün aydın yol deməkdir. Ayrı-seçkilik, təqib, təhdid və qisasçılıq işçilərə zərər verə və təşkilatı ciddi mübahisələrə məruz qoya bilər. Əmək münasibətləri bitəndə işəgötürən tətbiq olunan müqaviləyə və hüquqi prosedura əməl etməli, səbəbi və atılan addımları sənədləşdirməli, qalan məsələləri həll etməli və şirkət əmlakını lazımi qaydada geri almalıdır. Diqqətli işdənçıxarma prosesi həm işçini, həm də təşkilatı qoruyur.