ভাৰতত নিবনুৱা অৱস্থা

ভাৰতত নিবনুৱা অৱস্থাৰ কেইবাটাও ৰূপ আছে। কোনো ব্যক্তিৰ একেবাৰে কাম নাথাকিব পাৰে, কামৰ পৰিমাণ অতি কম হ’ব পাৰে, কাম অনিয়মীয়া হ’ব পাৰে, অথবা তেওঁৰ দক্ষতা আৰু আয়ৰ প্ৰয়োজনৰ তুলনাত বহু তলৰ কাম কৰিবলগীয়া হ’ব পাৰে। কৃষিকাৰ্যৰ চক্ৰ, পৰ্যটন, নিৰ্মাণ বা আন পৰিৱৰ্তনশীল চাহিদাৰ ওপৰত কাম নিৰ্ভৰ কৰিলে ঋতুভিত্তিক নিবনুৱা অৱস্থা দেখা যায়। অপৰ্যাপ্ত নিয়োগ মানে এজন ব্যক্তিয়ে বিচৰা সময়তকৈ কম কাম কৰা বা নিজৰ সম্পূৰ্ণ দক্ষতা ব্যৱহাৰ কৰিব নোৱাৰা। ছদ্ম নিবনুৱা অৱস্থা হৈছে ভাৰতীয় পৰিস্থিতিৰ সৈতে জড়িত এটা ধাৰণা, যাৰ বিষয়ে কৃষি আৰু পৰিয়ালৰ কাম-কাজত প্ৰায়ে আলোচনা কৰা হয়। ইয়াৰ অৰ্থ, কোনো কামত উৎপাদনশীলভাৱে প্ৰয়োজনতকৈ বেছি লোক কাম কৰা যেন দেখা যায়। ভাৰতত প্ৰতিজন চাকৰি-প্ৰাৰ্থীক সামৰি লোৱা এটা সাৰ্বজনীন নিবনুৱা বীমা ব্যৱস্থা নাই। তাৰ সলনি যোগ্য কৰ্মীৰ বাবে নিয়োগ-সম্পৰ্কীয় বিধান, ৰাজহুৱা কৰ্মসংস্থান কাৰ্যসূচী, ৰাজ্যিক আঁচনি, দক্ষতা কাৰ্যসূচী আৰু পৰিয়ালৰ সহায়ৰ পৰা সহায় আহিব পাৰে। নিয়োগ বিনিময় কেন্দ্ৰ আৰু ৰাষ্ট্ৰীয় কেৰিয়াৰ সেৱা চাকৰি বিচৰাৰ ব্যৱস্থাৰ স্বীকৃত অংশ। ব্যক্তিগত চাকৰি-পৰ্টেল, নিযুক্তিদাতা, ব্যক্তিগত চিনাকি, শিক্ষানুষ্ঠানৰ জৰিয়তে নিয়োগ, ব্যৱসায়িক যোগাযোগ আৰু পোনপটীয়া আবেদনো বহুলভাৱে ব্যৱহাৰ হয়। নিবনুৱা সময়খিনি ব্যৱহাৰিকভাৱে সামলাবলৈ প্ৰথমে গুৰুত্বপূৰ্ণ নথি সুৰক্ষিত কৰক, পৰিয়ালৰ প্ৰয়োজনৰ হিচাপ কৰক, উপযুক্ত সেৱাত পঞ্জীয়ন কৰক, দক্ষতা উন্নত কৰক আৰু নিয়মীয়াকৈ আবেদন কৰক। ভাল নথিয়ে চাকৰি বিচৰা লক্ষ্যভিত্তিক কৰে আৰু কি কাম কৰা নাই সেয়া বুজাত সহায় কৰে। চাকৰি নথকাই আয়, আত্মবিশ্বাস, দৈনন্দিন ৰুটিন আৰু দৰ-কষাকষিৰ ক্ষমতা কমাব পাৰে। সম্পদ থাকিলে এই সময়ছোৱা প্ৰশিক্ষণ, স্থানান্তৰৰ পৰিকল্পনা, স্ব-নিয়োজনৰ প্ৰস্তুতি বা বাঢ়ি অহা পেছালৈ সলনি হ’বলৈও ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰি। চাকৰি বিচৰাৰ সময়ত প্ৰৱঞ্চনাৰ আশংকা গুৰুতৰ। চাকৰি-প্ৰাৰ্থীয়ে নিশ্চিত চাকৰিৰ প্ৰতিশ্ৰুতি, বুজাব নোৱাৰা মাচুল, গোপন ধন দাবী আৰু নিয়োগকৰ্তা পৰীক্ষা কৰাৰ আগতে সংবেদনশীল তথ্য বিচৰাৰ ক্ষেত্ৰত সাৱধান হোৱা উচিত।