ভাৰতত কাম কোনো এটা একক ব্যৱস্থা নহয়। ব্যক্তিগত কোম্পানী, চৰকাৰী সংস্থা, খেতিপথাৰ, দোকান, কাৰখানা, পৰিয়াল, নিৰ্মাণস্থলী, পেছাগত প্ৰতিষ্ঠান আৰু নিজৰ সৰু ব্যৱসায়ৰ জৰিয়তে মানুহে জীৱিকা উপাৰ্জন কৰে। আনুষ্ঠানিক কামত সাধাৰণতে নিয়োগপত্ৰ, বেতন-পত্ৰ, উপস্থিতিৰ নথি আৰু নিৰ্ধাৰিত কৰ্মস্থলীৰ নিয়মৰ দৰে স্পষ্ট নথি থাকে। ইয়াত চাকৰিৰ সৈতে জড়িত সুবিধা আৰু চৰকাৰী বেতন-কর্তনো থাকিব পাৰে। অনানুষ্ঠানিক কাম বহুলভাৱে দেখা যায় আৰু ই মৌখিক চুক্তি, দৈনিক বা সাপ্তাহিক মজুৰি, ঠিকাদাৰ অথবা পাৰিবাৰিক সম্পৰ্কৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব পাৰে। এনে কামে সোনকালে আয়ৰ সুযোগ দিব পাৰে, কিন্তু ইয়াত মজুৰি, নথিপত্ৰ আৰু সুৰক্ষা প্ৰায়ে কম নিৰ্ভৰযোগ্য হয়। স্ব-নিয়োজনৰ ভিতৰত পথৰ ব্যৱসায়, পৰিবহণ, মেৰামতিৰ কাম, কৃষিকাৰ্য, পৰামৰ্শ সেৱা, ঘৰৰ পৰা কৰা উৎপাদন আৰু আন বহুতো কাৰ্যকলাপ অন্তৰ্ভুক্ত। কৰ্মীয়ে অধিক সিদ্ধান্ত নিজে ল’ব পাৰে, কিন্তু ব্যৱসায়িক খৰচ আৰু আয়ৰ ঝুঁকিও নিজেই বহন কৰে। ভাৰতত গিগ আৰু প্লেটফৰ্ম-ভিত্তিক কামো আছে, য’ত মানুহে ডেলিভাৰী, যাত্ৰীবাহী সেৱা, ঘৰুৱা সেৱা বা ফ্ৰীলান্স প্ৰকল্পৰ দৰে একোটা একোটা কাম গ্ৰহণ কৰে। ইয়াৰ ব্যৱহাৰিক সম্পৰ্ক নিয়মীয়া নিয়োগকৰ্তা–কৰ্মচাৰী ব্যৱস্থাৰ পৰা পৃথক হ’ব পাৰে। ৰাজ্য, চহৰ, পেছা আৰু কৰ্মস্থলীৰ আকাৰ অনুসৰি কামৰ পদ্ধতি সলনি হয়। স্থানীয় ভাষা, প্ৰব্ৰজন, শিক্ষা, জাতিভিত্তিক আৰু লিংগভিত্তিক বাধা, পাৰিবাৰিক দায়িত্ব আৰু যাতায়াতে সুযোগ লাভত প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে। এটা সাধাৰণ কামৰ প্ৰক্ৰিয়া সুযোগ বিচৰা, কামৰ ভূমিকা পৰীক্ষা কৰা, দায়িত্ব আৰু মজুৰি ঠিক কৰা, পৰিচয় বা যোগ্যতা প্ৰমাণ কৰা আৰু লিখিত বা মৌখিক চৰ্তত কাম আৰম্ভ কৰাৰ পৰা আৰম্ভ হয়। কৰ্মীয়ে গুৰুত্বপূৰ্ণ নথিৰ নিজৰ কপিবোৰ সংৰক্ষণ কৰা উচিত। ভাল কামে আয়, দক্ষতা, যোগাযোগ, স্বাধীনতা আৰু উন্নত ভূমিকালৈ যোৱাৰ পথ দিব পাৰে। ইয়াৰ সীমাবদ্ধতাৰ ভিতৰত অনিশ্চিত কৰ্মঘণ্টা, অসুৰক্ষিত পৰিস্থিতি, বৈষম্য, বিলম্বিত মজুৰি, দুৰ্বল দৰ-কষাকষিৰ ক্ষমতা অথবা দক্ষতা আৰু উপলব্ধ চাকৰিৰ মাজত অসামঞ্জস্য থাকিব পাৰে।
কৰ্মসংস্থান ভাৰতত
ভাৰতত কামৰ ভিতৰত দৰমহাভিত্তিক চাকৰি, দৈনিক মজুৰিৰ কাম, কৃষিকাৰ্য, পাৰিবাৰিক ব্যৱসায়, স্ব-নিয়োজন আৰু ডিজিটেল প্লেটফৰ্মৰ কাম অন্তৰ্ভুক্ত। অঞ্চল, উদ্যোগ, আৰু আনুষ্ঠানিক তথা অনানুষ্ঠানিক কৰ্মস্থল অনুসৰি পৰিস্থিতি বহুত সলনি হ’ব পাৰে। কামৰ ধৰণ বুজি লোৱাটো মজুৰি, নিৰাপত্তা আৰু সুযোগ মূল্যায়নৰ প্ৰথম পদক্ষেপ।
প্ৰথমে নিৰ্ধাৰণ কৰক আপোনাৰ কাম দৰমহাভিত্তিক, অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক, স্ব-নিয়োজিত নে প্লেটফৰ্ম-ভিত্তিক। দায়িত্ব, মজুৰি, কৰ্মঘণ্টা, স্থান আৰু পইচা দিয়াৰ দায়িত্বত থকা ব্যক্তিৰ বিষয়ে স্পষ্ট লিখিত তথ্য বিচাৰক। ব্যৱস্থা অনানুষ্ঠানিক হ’লেও নথি সংৰক্ষণ কৰক।
নিয়োগ
ভাৰতত নিয়োগ হৈছে এনে এক কৰ্মসম্পৰ্ক, য’ত কৰ্মচাৰীয়ে নিয়োগকৰ্তাৰ বাবে কাম কৰে আৰু তাৰ বিনিময়ত মজুৰি বা দৰমহা পায়। নিয়োগ স্থায়ী, নিৰ্দিষ্ট-ম্যাদী, অস্থায়ী, আংশিক-সময়ৰ, অনিয়মীয়া হ’ব পাৰে বা ঠিকাদাৰৰ জৰিয়তে হ’ব পাৰে। লিখিত নথিয়ে সম্পৰ্কটো বুজিবলৈ আৰু প্ৰমাণ কৰিবলৈ সহজ কৰে।
নিয়োগকৰ্তা
ভাৰতত নিয়োগকৰ্তা কোম্পানী, অংশীদাৰী ব্যৱসায়, ব্যক্তি, চৰকাৰী সংস্থা, অলাভজনক সংস্থা বা শ্ৰমিক নিয়োগ কৰা আন কোনো সত্তা হ’ব পাৰে। নিয়োগকৰ্তাই কামৰ আয়োজন কৰে, কৰ্মচাৰীক দৰমহা দিয়ে, নথি ৰাখে আৰু কৰ্মস্থলীৰ দায়িত্ব পৰিচালনা কৰে। তেওঁলোকৰ দায়িত্ব প্ৰকৃত কৰ্ম-ব্যৱস্থা আৰু কৰ্মস্থলীত প্ৰযোজ্য নিয়মৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
নিবনুৱা অৱস্থা
ভাৰতত নিবনুৱা অৱস্থা মানে কাম কৰিবলৈ সাজু থকাৰ পাছতো উপযুক্ত দৰমহাযুক্ত কাম নোপোৱা। ই মুকলি নিবনুৱা অৱস্থা, ঋতুভিত্তিক বা অস্থায়ী নিবনুৱা অৱস্থা হিচাপে দেখা দিব পাৰে; অতি কম কৰ্মঘণ্টা আৰু উপাৰ্জনে ইয়াক লুকুৱাইও ৰাখিব পাৰে। সহায় সাধাৰণতে পৰিয়ালৰ সম্পদ, চাকৰি বিচৰাৰ সেৱা, দক্ষতা কাৰ্যসূচী আৰু সীমিত আঁচনি-ভিত্তিক সহায়ৰ জৰিয়তে পোৱা যায়, সকলোৰে বাবে একক নিবনুৱা ভাট্টাৰ ৰূপত নহয়।
শ্ৰম বজাৰ
ভাৰতৰ শ্ৰম বজাৰে কাম আগবঢ়োৱা লোকক কৰ্মী বিচৰা সংস্থা আৰু পৰিয়ালৰ সৈতে সংযোগ কৰে। ইয়াত আনুষ্ঠানিক ব্যক্তিগত আৰু ৰাজহুৱা নিয়োগৰ লগতে বৃহৎ অনানুষ্ঠানিক অৰ্থনীতি আছে। অঞ্চল, শিক্ষা, পেছা, ভাষা, চলাচলৰ সামৰ্থ্য আৰু সামাজিক সুযোগৰ ভিত্তিত কামৰ সুযোগ যথেষ্ট বেলেগ হয়।
বৃত্তি
ভাৰতত বৃত্তিৰ ভিতৰত খেতি, দক্ষ কাৰিকৰী কাম, সেৱা আৰু ৰাজহুৱা কামৰ পৰা চিকিৎসা, আইন, অভিযান্ত্ৰিক, শিক্ষা, ব্যৱসায় আৰু প্ৰযুক্তিলৈকে সকলো আছে। কিছুমান কাম ব্যৱহাৰিক দক্ষতা থকা লোকৰ বাবে মুকলি, আনহাতে নিয়ন্ত্ৰিত বৃত্তিৰ বাবে স্বীকৃত শিক্ষা, পঞ্জীয়ন বা অনুজ্ঞাপত্ৰ লাগে। ভাল কেৰিয়াৰ বাছনিয়ে ব্যক্তিগত সামৰ্থ্যক প্ৰকৃত সুযোগ আৰু গ্ৰহণযোগ্য কৰ্ম-পৰিস্থিতিৰ সৈতে মিলায়।
ব্যৱসায়
ভাৰতৰ ব্যৱসায় পথৰ কাষৰ দোকান বা পৰিয়ালৰ দোকানৰ পৰা অংশীদাৰী ব্যৱসায়, সমবায়, নতুন উদ্যোগ বা ডাঙৰ কোম্পানীলৈকে হ’ব পাৰে। বাছি লোৱা ৰূপে মালিকানা, নিয়ন্ত্ৰণ, নথি, দায়িত্ব, কৰৰ ব্যৱস্থা, পুঁজি আৰু অব্যাহত থকাত প্ৰভাৱ পেলায়। ভাল ব্যৱসায় প্ৰকৃত গ্ৰাহকৰ প্ৰয়োজন আৰু নিৰ্ভৰযোগ্যভাৱে মূল্য প্ৰদানৰ সহজ উপায়ৰ পৰা আৰম্ভ হয়।
VivAVia can make mistakes. Check important information.