Ny asa eto Madagasikara dia mahafaoka ny asa amin’ny maha-mpiasa, ny asa tena, ny fananana orinasa ary ireo andrim-panjakana mampifandray ny olona amin’ny asa. Ny fambolena, fiompiana, jono, ala, asa tanana, varotra, fanorenana, fitaterana ary asa an-trano dia mandrafitra ampahany lehibe amin’ny asa ara-toekarena andavanandro. Ny fitantanan-draharaham-panjakana, ny fahasalamana, ny fanabeazana, ny fizahantany, ny fitrandrahana harena an-kibon’ny tany, ny teknolojian’ny fampahalalam-baovao sy ny fifandraisana ary ny tolotra arak’asa dia manome lalana fanampiny hahazoana asa. Misy fiantraikany amin’ny fifanarahana, fisoratana anarana, fiarovana ara-tsosialy, ora fiasana, fialan-tsasatra, fiarovana ary fahazoana mampiasa fomba famahana fifandirana ny fahasamihafana misy eo amin’ny asa ara-dalàna sy ny asa tsy ara-dalàna. Olona maro no mampifangaro asa maromaro na miantehitra amin’ny fandraharahan’ny fianakaviana sy ny asa fohy ezaka. Noho izany, ny tahan’ny tsy fananan’asa ambany dia tsy midika ho azy fa milamina na mamokatra ny asa. Tombanana ho 3.0% tamin’ny 2025 ny tsy fananan’asa misokatra, raha 6.6% kosa no nambaran’ny fandrefesana iraisam-pirenena iray; ny asa tsy ara-dalàna, ny tsy fahampian’asa ary ny vokatra ambany no manazava ny antony tsy anehoan’ireo tarehimarika ireo ny tsy fandriampahaleman’ny asa rehetra. Ny mpampiasa dia mety ho orinasa tsy miankina, sampan-draharaham-panjakana, olona tsirairay na andrim-panjakana tsy mitady tombombarotra. Ny Lalàna laharana 2024-014 mifehy ny asa (Loi n°2024-014 portant Code du travail) no mifehy ny fifandraisana amin’ny asa tanterahina eto Madagasikara, afa-tsy ireo fitsipika misaraka ho an’ny mpiasam-panjakana voafehin’ny sata, ny olona miasa tena ary ny asa an-dranomasina. Ny mpampiasa dia mandamina ny asa, mandoa karama, misoratra anarana ny mpiasa, miaro ny fahasalamana sy ny fiarovana, mifampidinika amin’ny solontenan’ny mpiasa ary mitantana ny fifandirana na ny fanovana ara-pandaminana. Miditra amin’ny asa aman-draharaha ny olona amin’ny alalan’ny fanofanana teknika, fianarana asa, traikefa amin’ny asa, asa ara-pianakaviana na asa tena. Ny asa aman-draharaha voafehy dia mety hitaky mari-pahaizana sy fisoratana anarana manokana. Ny olona misafidy fandraharahana dia tsy maintsy mandinika ihany koa ny endrika ara-dalàna, ny toerana, ny fisoratana anarana, ny fahazoan-dalana amin’ny sehatra, ny antontan-taratasy momba ny hetra ary ny adidy amin’ny mpiasa. Ny fandraharahana ataon’olona tokana dia mampitambatra amin’ny ankapobeny ny orinasa sy ny fananan’ny tompony, raha ny orinasa manana andraikitra voafetra (SARL) kosa dia mamorona olona ara-dalàna misaraka, ka voafetra amin’ny ankapobeny amin’ny anjara natolotra ny andraikitra.
Asa eto Madagasikara
Ny asa eto Madagasikara dia ahitana ny asa, ny mpampiasa, ny tsy fananan’asa, ny tsenan’asa, ny asa aman-draharaha ary ny fandraharahana. Ny fambolena dia manome 60.7% amin’ny asa, raha mahatratra 95.2% amin’ny asa rehetra ny asa tsy ara-dalàna ary 89.8% ivelan’ny fambolena. Matetika ny asa ara-dalàna no manome fifanarahana mazava kokoa, fitsipika momba ny karama, fiarovana ara-tsosialy ary fomba fiasa mazava kokoa noho ny asa tsy ara-dalàna.
Misafidiana asa eto Madagasikara amin’ny fampitahana ny fahamarinan’ny fidiram-bola, ny satan’ny fifanarahana, ny fiarovana, ny fepetra iasana ary ny fepetra takiana amin’ny fidirana, fa tsy amin’ny anaran’ny asa fotsiny. Mitandrema amin’ny fidiram-bola tsy ara-dalàna sy ny fanohanana ho an’ny tsy an’asa, ary jereo ny vokatra ara-dalàna, ara-pisoratana anarana ary ara-ketra alohan’ny hanombohana fandraharahana na hanakaramana mpiasa. Tehirizo ny porofo an-tsoratra momba ny fifanarahana, ny fandoavam-bola ary ny fisoratana anarana mba hahafahana mitantana mazava kokoa ny adidy sy ny fifandirana.
Asa
Ny asa eto Madagasikara dia ahitana asa miankina ara-dalàna sy tsena tsy ara-pomba lehibe kokoa. Ny fambolena no loharanon’ny 60.7% amin’ny asa, raha 95.2% amin’ny asa rehetra ary 89.8% amin’ny asa ivelan’ny fambolena no tsy ara-dalàna. Mazàna misy fifanarahana an-tsoratra, fiarovana karama, fiantohana ara-tsosialy ary fitsipika voafaritra momba ny ora fiasana, fialan-tsasatra ary famaranana ny asa ny asa ara-dalàna.
Mpampiasa
Ny mpampiasa eto Madagasikara dia olona na fikambanana ara-dalàna mandray sy mitantana mpiasa, na asam-panjakana na tsy miankina, ataon’olon-tokana na vondrona, ara-dalàna na tsy ara-dalàna, mitady tombombarotra na tsia. Mihatra amin’ny fifandraisana asa tanterahina eto Madagasikara ny Loi n°2024-014 portant Code du travail, ary misy fitsipika misaraka ho an’ny mpiasam-panjakana araka ny sata, olona miasa tena ary asa an-dranomasina. Mandamina asa, mandoa karama, manoratra mpiasa, miaro ny fahasalamana sy fiarovana, mifampidinika amin’ny solontenan’ny mpiasa ary mitantana fifandirana na fanovana rafitra ny mpampiasa.
Tsy fananana asa
Tsy nahitana rafitra nasionaly mivantana momba ny fiantohana na tambin’ny tsy fananana asa eto Madagasikara. Tombanana ho 3.0% tamin’ny 2025 ny tsy fananana asa miharihary, saingy ny asa tsy ara-dalàna, tsy fahampian’ny asa ary vokatra ambany dia midika fa tsy asehon’io tarehimarika io ny tsy fandriampahalemana rehetra amin’ny asa. Mety avy amin’ny vola farany tokony horaisina amin’ny asa, sampan-draharaham-panjakana na tsy miankina momba ny asa, fandaharan’asa fanampiana sosialy voatokana ary fanohanana ao an-tokantrano ny fanampiana.
Tsenan’asa
Fehezin’ny asa tsy ara-dalàna, fambolena ary tsy fitoviana lehibe isam-paritra, araka ny fahaiza-manao sy fidiram-bola ny tsenan’asa eto Madagasikara. Manodidina ny 95% amin’ny asa ho an’ny olon-dehibe no tsy ara-dalàna, raha 6.6% ny tahan’ny tsy fananana asa iraisam-pirenena; noho izany, tsy midika ho asa azo antoka na mamokatra ny tahan’ny tsy fananana asa ambany. Miankina betsaka amin’ny toerana, fahaiza-manao, fotodrafitrasa ary fifandraisana amin’ny mpampiasa na sampan-draharaham-panjakana momba ny asa ny fahazoana asa sy fiofanana.
Asa
Ny asa aman-draharaha eto Madagasikara dia karazan’asa miavaka araka ny andraikitra, làlana hidirana, fahaiza-manao ilaina, fepetra iasana, fivoaran’asa ary fitsipika mifehy ny fampiharana ara-dalàna. Anisan’ny asa andavanandro ny fambolena, fiompiana, jono, ala, asa-tanana, varotra, fanorenana, fitaterana, asa an-trano ary asa fanompoana hafa; manome làlana ara-dalàna fanampiny kosa ny fitantanan-draharaham-panjakana, fahasalamana, fanabeazana, fizahan-tany, fitrandrahana, TIC ary asa matihanina. Miditra amin’ny asa amin’ny alalan’ny fiofanana teknika, fiofanana am-perinasa, traikefa na asa ataon’ny fianakaviana sy ny tena ny olona, fa mitaky mari-pahaizana sy fisoratana anarana manokana ny asa voafehin-dalàna. Misy fiantraikany amin’ny fifanarahana, fiarovana ara-tsosialy ary fomba famahana fifandirana ny sata ara-piasana; matetika mitambatra kosa ny asa tsy ara-dalàna ary tsy dia azo antoka ny fiarovana azy.
Orinasa
Ny fanombohana sy fitantanana orinasa eto Madagasikara dia mitaky fisafidianana endrika ara-dalàna, toerana mety, fisoratana anarana ary fahazoan-dalana takian’ny sehatra raha misy. Ny orinasa tokana (entreprise individuelle, EI) dia mampiray ny fananan’ny orinasa sy ny an’ny tompony; ny orinasa toy ny SARL kosa dia olona ara-dalàna misaraka ary voafetra amin’ny ankapobeny amin’ny renivola nandraisana anjara ny andraikitra. Mitohy mandritra ny asa ny adidy momba ny hetra, firaketana, fanavaozana fisoratana anarana ary mpiasa raha misy.
VivAVia can make mistakes. Check important information.