Empleador en Maldivas

El empleador establece la relación laboral mediante un contrato laboral escrito para cada empleado. El contrato identifica a las partes y el estatus laboral, la fecha de inicio, la remuneración y las prestaciones, el cálculo del salario, el día de pago, las vacaciones, las normas disciplinarias, la evaluación del desempeño y las condiciones de despido. El empleador entrega al empleado una copia firmada y proporciona una descripción escrita del puesto. Un contrato de duración determinada puede durar hasta dos años. El período de prueba puede durar hasta tres meses. Antes de empezar la formación debe existir un contrato de formación; la formación en el puesto de trabajo puede durar hasta seis meses, paga el 70 % del salario mínimo aplicable y no puede incluir una tasa de formación. El empleador paga el salario al menos mensualmente, mientras que los trabajadores temporales suelen cobrar a diario. Los pagos finales deben efectuarse como máximo siete días después del despido o del fin del contrato. La Orden de salario mínimo se aplica únicamente a empleados que no son expatriados: las tarifas horarias son MVR 21.63 para microempresas, MVR 33.65 para pequeñas empresas y MVR 38.46 para grandes empresas y otros empleadores fuera de las categorías de micro, pequeñas y medianas empresas. El salario base y las asignaciones fijas cuentan para el salario mínimo; no cuentan las horas extraordinarias, el cargo por servicio, las bonificaciones ni las prestaciones en especie. El empleador coloca la orden en el lugar de trabajo. El impuesto retenido al empleado se calcula sobre el salario bruto mensual después de la deducción al Plan de Pensiones de Jubilación de Maldivas; por lo general, la declaración y el pago vencen el día 15 del mes siguiente. El impuesto retenido a los empleados y el impuesto retenido a los no residentes son obligaciones distintas. Para los empleados maldivos de 16 a 65 años, el Plan de Pensiones de Jubilación de Maldivas (MRPS) es obligatorio. El empleador aporta al menos el 7 % y el empleado al menos el 7 % del salario sujeto a pensión o del salario base. La inscripción comienza al empezar el empleo, incluido el período de prueba, y comprende a trabajadores a tiempo parcial, contratados y remunerados por día. El empleador presenta las aportaciones y el pago antes del día 15 del mes siguiente. El retraso puede conllevar MVR 100 más un 0.5 % mensual. Los empleados extranjeros pueden afiliarse voluntariamente si el empleador participa y acepta contribuir. Los empleadores conservan los registros laborales durante al menos seis años y utilizan Koshaaru y el portal de MIRA cuando corresponden esas declaraciones. Por lo general, la jornada no puede superar las 48 horas semanales y un empleado no puede trabajar más de seis días consecutivos sin 24 horas de descanso. En resorts turísticos, embarcaciones y lugares de trabajo en islas deshabitadas hay un régimen especial de descanso: se puede acumular el descanso y trabajar hasta dos horas adicionales al día, pagadas como horas extraordinarias. Los empleadores registran las horas normales, las extraordinarias y su pago. El trabajo que supere cinco horas requiere una pausa para comer de al menos 30 minutos, y los empleados tienen una pausa de oración de 15 minutos durante la hora de oración. Las horas extraordinarias se pagan a 1.25 veces la tarifa normal y a 1.5 veces los viernes y festivos. El trabajo en un día festivo también da derecho a un pago mínimo adicional equivalente a media jornada. El empleador no puede exigir que se trabaje en un lugar, isla o embarcación fuera del horario laboral sin la base legal aplicable. Tras un año, el empleado acumula 30 días de vacaciones anuales pagadas y debería disfrutarlas durante los 12 meses siguientes. El empleador no puede exigir que se trabaje durante las vacaciones anuales pagadas y paga las vacaciones no utilizadas cuando despide al empleado. Las bajas por enfermedad son de al menos 30 días anuales; se pueden tomar hasta 15 días sin certificado médico cuando la ausencia no supera dos días consecutivos. La licencia de maternidad pagada es de 60 días, con 28 días adicionales posibles por motivos médicos, y, por lo general, el empleado vuelve al mismo puesto, salvo que se aplique la excepción legal que permite otro puesto. Tras la reincorporación, la enmienda de 2026 establece dos pausas de 30 minutos al día para el cuidado de hijos hasta que cumplan dos años; la enmienda y la Gaceta vigentes prevalecen sobre compilaciones inglesas antiguas que indican un año. La licencia pagada por responsabilidades familiares es de 10 días; la de paternidad, de tres días, y la de circuncisión, de cinco días. El Día Internacional del Trabajo es festivo. El empleador aplica normas contra la discriminación y no puede despedir a un empleado por su nacionalidad, religión, sexo, embarazo, discapacidad, enfermedad o lesión, por ejercer derechos conforme a la Ley de Empleo, participar en una asociación de trabajadores o presentar una reclamación. El empleador debe probar que la causa es legal y que actuó de buena fe. La redundancia puede deberse al cierre de una empresa o servicio, un cambio operativo o un deterioro financiero conforme al reglamento aplicable. La novena enmienda de 2026 cambia los procedimientos de preaviso y terminación y amplía la indemnización sustitutiva, por lo que no se deben aplicar aisladamente los antiguos plazos de preaviso. El empleador paga las cantidades finales dentro de siete días y proporciona un informe de desempeño cuando se solicite dentro de los seis meses. El empleador proporciona un lugar de trabajo seguro sin cobrar a los empleados. Esto incluye herramientas, maquinaria y materiales seguros, equipo de protección personal, formación e instrucciones, controles de riesgos y salud, atención médica y primeros auxilios. Un empleado puede negarse a trabajar cuando haya motivos razonables para considerar que existe un peligro grave para la salud o la vida. El empleador informa de una muerte o lesión que requiera tratamiento superior a los primeros auxilios dentro de las 48 horas. Se aplican normas de alojamiento para empleados cuando el empleador lo proporciona. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus reglamentos de 2024, incluido el reglamento R-103 y la enmienda 68/R/2026, rigen la seguridad en el lugar de trabajo bajo la supervisión de la Autoridad de Relaciones Laborales y el ministerio competente. Los empleados y empleadores pueden formar y registrar sindicatos conforme a la Ley de Relaciones Laborales 1/2024. El Registro de Sindicatos, el Consejo Consultivo Tripartito y la División de Resolución de Conflictos Laborales respaldan ese marco. Un conflicto laboral puede pasar de una conversación interna o el procedimiento de reclamación del empleador a una reclamación, inspección, investigación o mediación de la Autoridad de Relaciones Laborales y, después, al Tribunal de Empleo. En general, las reclamaciones por despido tienen un plazo de tres meses. El formulario publicado de la Autoridad de Relaciones Laborales cubre salarios, horas extraordinarias, asignaciones, derechos fundamentales, condiciones contractuales, vacaciones y entorno laboral. En las empresas turísticas de Maldivas, el empleador recauda y distribuye un cargo por servicio de al menos el 10 % a los empleados que prestan servicios directos o indirectos. Puede retener como máximo el 1 % por administración, paga el importe del mes anterior antes de que termine el mes en curso y conserva registros mensuales de los ingresos, los beneficiarios, el derecho a percibirlo y los pagos. Informa dos veces al año sobre el cargo por servicio a la Autoridad de Relaciones Laborales y a MIRA. El incumplimiento puede acarrear una multa de hasta MVR 50,000; no recaudar o distribuir el cargo puede conllevar una multa de hasta MVR 100,000 y medidas administrativas. La Ley de Empleo se aplica a empleados maldivos y extranjeros. El empleador que contrata a un trabajador extranjero también debe cumplir las normas sobre cuotas, permisos y permisos de trabajo. Un cupo de cuota permanente está vinculado a una entidad empresarial registrada y a un proyecto activo; requiere inscripción en Job Center, permite un cupo por división, suele tardar unos 14 días laborables en tramitarse y cuesta MVR 2,000 por plaza conforme al baremo aplicable. El permiso de trabajo cuesta MVR 350 al mes y el empleador es responsable de pagarlo. El permiso de entrada y el permiso de trabajo deben gestionarse antes de la entrada, y el empleador o representante autorizado presenta el visado electrónico de trabajo a través del Xpat Online System dentro de los 15 días posteriores a la llegada. Desde el 23 de noviembre de 2025 solo es válido un visado electrónico aprobado. La enmienda de 2026 permite una posible exención de las tasas de cuota para las micro, pequeñas y medianas empresas; se deben comprobar los requisitos vigentes antes de contratar.