Chômage aux Maldives

Le Maldives Bureau of Statistics définit comme chômeuse une personne âgée d’au moins 15 ans qui n’a pas d’emploi, en a récemment recherché un et est immédiatement disponible pour travailler. Le taux de chômage correspond au nombre de chômeurs divisé par la population active, composée des personnes en emploi et au chômage. Une personne disponible mais qui ne cherche pas de travail, ou qui en cherche sans être immédiatement disponible, relève de la main-d’œuvre potentielle plutôt que du décompte standard du chômage. Les chiffres doivent être interprétés avec prudence. Le recensement de 2022 a dénombré 9 244 Maldiviens résidents au chômage âgés d’au moins 15 ans et un taux de chômage national de 5,1 %. L’enquête sur la population active du MBS, d’octobre 2024 à septembre 2025, couvre Malé City, Hulhumalé et Vilimalé, mais exclut les complexes touristiques et les atolls. Dans cette zone limitée, le taux était de 2,3 %, dont 3,7 % pour les Maldiviens, 4,3 % pour les femmes maldiviennes et 2,5 % pour les personnes âgées de 15 à 34 ans. L’enquête a également recensé 6 269 personnes dans la main-d’œuvre potentielle ; la mesure plus large LU4 atteignait 7,9 %, et 15,2 % pour les femmes. Ces chiffres ne permettent pas d’établir un taux national actuel couvrant toutes les îles et tous les complexes touristiques. Les Maldives ne disposent actuellement, selon les éléments disponibles, ni d’une prestation de chômage opérationnelle, ni d’une assurance chômage contributive, ni d’un montant de prestation publié, ni d’un délai de carence, d’une durée de versement ou d’une obligation générale de recherche d’emploi. Un audit de 2025 a indiqué que le projet de loi sur l’assurance chômage avait été retiré et que le volet assurance était suspendu. La Gazette du 2 octobre 2025 décrivait une loi sur les prestations de chômage envisagée et une assurance chômage destinée aux travailleurs maldiviens, liée à la recherche d’emploi et à la réinsertion ; les éléments disponibles n’attestent toutefois pas qu’un régime ait été ratifié et soit opérationnel. L’accès des travailleurs étrangers n’est pas établi ; les permis de travail et le statut d’immigration restent des questions distinctes, gérées par le système gouvernemental compétent. Pour la recherche d’emploi, le National Careers Service, désormais rattaché au Ministry of Homeland Security, Labour and Technology, gère le portail MyCareer. Toute personne ayant l’âge légal peut créer un compte avec eFaas, préparer un CV, chercher un emploi ou une formation, recevoir des alertes, utiliser des outils de mise en relation et soumettre des candidatures. Les offres couvrent le pays, mais l’inscription ne prouve pas le statut de chômeur et le service ne garantit pas un emploi. Des programmes actifs du marché du travail, dont SAILS et MEERY, peuvent proposer des conseils professionnels, des orientations, des contacts avec des employeurs, des formations, des apprentissages, une amélioration des compétences ou un soutien à l’entrepreneuriat. L’accès dépend du programme ou du projet et ne garantit ni une place ni un paiement. L’aide financière est fragmentée et ne vise pas spécifiquement le chômage. La National Social Protection Agency peut proposer des programmes ciblés, tels que l’aide alimentaire, lorsque le demandeur est citoyen maldivien et que le revenu du ménage est inférieur au plafond applicable de la NSPA. Le montant publié est de MVR 40 par personne et par mois, jusqu’à MVR 240 par ménage. Les demandes peuvent être soumises à la NSPA, à un conseil insulaire ou par courriel ; la décision intervient normalement dans les 15 jours ouvrables et, si le dossier est incomplet, un délai d’un mois est accordé pour le compléter. Les paiements sont prévus avant le dixième jour de chaque mois. Les programmes destinés aux parents isolés, aux familles d’accueil, aux personnes handicapées et aux bénéficiaires d’aides médicales ont des critères distincts. La Zakat et les autres aides sociales ne constituent pas une prestation de chômage. Une perte d’emploi causée par la fermeture d’une entreprise ou d’un service, une réorganisation ou une détérioration financière peut relever des règles de suppression de poste de l’Employment Act et de son règlement général. L’employeur devrait chercher à éviter ou réduire les licenciements, expliquer le motif et les mesures d’atténuation, et appliquer des critères de sélection équitables, comme l’ancienneté, les qualifications, l’expérience, les compétences, la présence, la discipline et les performances, sans malveillance. Le préavis légal ou l’indemnité compensatrice dépend de la législation et du contrat applicables. Sur demande, les informations relatives à la suppression de poste doivent être fournies dans les cinq jours, et il incombe à l’employeur de prouver le motif du licenciement. Un ancien employé peut demander un relevé de performances dans les six mois suivant la fin de son emploi. La Labour Relations Authority (LRA) supervise le droit du travail, fournit des conseils et traite les réclamations ; l’Employment Tribunal peut entendre les litiges pertinents. La traduction publiée de l’Employment Act prévoit trois mois à compter du licenciement pour déposer une plainte contre un licenciement sans motif valable. Le neuvième amendement de l’Employment Act, numéroté 2/2026, est entré en vigueur le 14 mars 2026 et a renforcé les procédures de licenciement, mais les éléments de recherche disponibles n’attestent pas l’existence d’une version anglaise consolidée à jour. Toute personne concernée par un licenciement devrait conserver le contrat, l’avis de licenciement, les fiches de paie, les évaluations de performances et les échanges, et confirmer la procédure en vigueur auprès de la LRA.