Travail aux Maldives

L’emploi rémunéré comprend la recherche d’un emploi, la définition des conditions de travail, l’exécution du travail et la fin de la relation de travail. Un contrat de travail devrait préciser les conditions pertinentes, notamment la rémunération, le temps de travail et les congés. Les employeurs prennent également en charge les salaires, les avantages, la sécurité au travail et les obligations administratives requises. La Loi sur l’emploi (Employment Act 2/2008), sa neuvième modification en 2026, les règles relatives aux pensions et à la fiscalité, les exigences en matière de salaire minimum et les obligations propres à chaque secteur encadrent ces responsabilités. Les travailleurs étrangers ont besoin du quota requis, d’un permis de travail (Work Permit) valide et du statut de visa approprié. L’accès, la rémunération et les conditions de travail peuvent différer entre les travailleurs maldiviens et étrangers, ainsi qu’entre Malé, les autres îles habitées, les atolls et les îles-hôtels. Le travail insulaire peut également impliquer un logement, le transport, des frais de service et un accès différent aux services publics ou à l’aide à la mise en relation professionnelle. Le marché du travail des Maldives est fortement lié au tourisme, à l’hôtellerie, à l’administration publique, à la construction, au commerce, aux transports et à la pêche. L’éducation, la santé, les technologies de l’information et de la communication ainsi que la finance offrent également des emplois qualifiés. Le recensement de 2022 (Census 2022) a enregistré 411 219 personnes âgées de 15 ans ou plus, dont 130 088 résidents étrangers. Une enquête sur la population active à Maale, couvrant la période d’octobre 2024 à septembre 2025, a mesuré un taux de chômage de 2,3 % pour Maale uniquement ; ce chiffre ne décrit donc ni chaque île ni l’ensemble du pays. Le chômage signifie ne pas avoir d’emploi, avoir récemment recherché un emploi et être disponible pour commencer à travailler, pour les personnes âgées de 15 ans ou plus. Selon les informations disponibles, les Maldives ne disposent ni d’une allocation d’assurance chômage opérationnelle ni d’un registre distinct des chômeurs. Le Service national d’orientation professionnelle (National Careers Service) et le portail MyCareer (MyCareer Portal) facilitent la mise en relation avec des emplois, tandis qu’une aide ciblée peut aider les ménages admissibles à couvrir leurs dépenses essentielles. L’accès à une profession peut passer par une qualification, un apprentissage, un examen professionnel, un programme d’enseignement supérieur ou une expérience professionnelle pertinente, selon la profession. Une personne qui souhaite créer son propre emploi plutôt que devenir salariée a besoin d’une forme d’entreprise enregistrée, d’un enregistrement de l’activité et de toute autorisation requise pour le secteur ou le lieu. Les entreprises individuelles, les sociétés privées, les partenariats et les coopératives (Cooperative Societies) sont des formes disponibles. L’accès à l’enregistrement est fourni par le service d’enregistrement concerné (MEDTT), le portail gouvernemental (OneGov) et le portail des entreprises (Business Portal), tandis que l’administration fiscale (MIRA) gère l’impôt sur le revenu et la taxe sur les biens et services (Goods and Services Tax). La voie appropriée dépend de l’objectif immédiat : contrat de travail, qualification professionnelle, recherche d’emploi ou activité commerciale.