Desempleo en Mauritania

La medición BIT/ANSADE ENTE de 2024 fue del 11,1% a escala nacional, del 8,7% para los hombres, del 15% para las mujeres, del 16,5% para las personas de 14 a 35 años, del 11,9% en zonas urbanas y del 9,7% en zonas rurales. Estas cifras aplican el criterio combinado de no tener trabajo, buscarlo y estar disponible para trabajar. Describen la situación laboral, no un derecho a recibir dinero ni una prestación legal de desempleo. No hay constancia de un equivalente directo en Mauritania al seguro de desempleo basado en cotizaciones. La Caja Nacional de Seguridad Social (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, CNSS) cubre enfermedad, vejez, invalidez, supervivencia, accidentes laborales y prestaciones familiares, pero la cobertura documentada excluye el riesgo de desempleo. No se ha documentado un pago de desempleo basado en cotizaciones, un plazo general de solicitud, un sistema obligatorio de comprobación mensual ni un sistema de sanciones por prestaciones. TECHGHIL, la Agencia Nacional de Empleo (Agence Nationale pour l’Emploi), presta servicios públicos de empleo. La antigua ANAPEJ se reorganizó conforme al Decreto 024/2021. La persona que busca empleo puede inscribirse en persona en la agencia u oficina de servicios de TECHGHIL más cercana o preinscribirse por internet mediante DELIL. Normalmente, el expediente incluye documentos de estado civil, diplomas y certificados. Tras la preinscripción, la persona solicitante recibe una cita, se reúne con un orientador asignado y completa la validación para obtener un número de registro nacional. DELIL permite actualizar el perfil, gestionar el CV, buscar vacantes, presentar solicitudes, consultar formación, seguir solicitudes, recibir asesoramiento y notificaciones. La difusión de vacantes es gratuita, no se indica que haya tasas para la persona solicitante y no se publica el plazo exacto de tramitación. La capacidad de acceso local puede variar; en abril de 2026 se comunicaron 18 agencias locales. TECHGHIL puede ofrecer asesoramiento, orientación, apoyo a la empleabilidad, cualificación, prácticas, colocación y ayuda para el autoempleo o la creación de empresas. Sus servicios de empleo no crean un pago general por desempleo. Mantener actualizado el perfil de demandante, solicitar oportunidades adecuadas y colaborar con un orientador son prácticas de servicio, no requisitos legales documentados de comprobación mensual vinculados a una prestación por desempleo. El despido económico formal tiene consecuencias distintas en virtud del derecho laboral. El empleador debe notificarlo por escrito indicando el motivo, informar a los representantes del personal y concederles 15 días para dar su opinión. Debe avisar a la Inspección de Trabajo, que busca alternativas como reducir horas, aplicar trabajo a jornada reducida o desempleo rotativo. El incumplimiento del procedimiento puede invalidar el despido. Por regla general, una persona despedida por motivos económicos tiene prioridad para volver a ser contratada en la misma categoría durante un año, con posibilidad de un año adicional bajo un régimen de prueba o periodo probatorio. El convenio colectivo de 1974 establece plazos de preaviso de 15 días para trabajadores manuales, un mes para trabajadores, empleados y supervisores, y tres meses para ingenieros y ejecutivos. El empleador puede deber una indemnización en lugar del preaviso, y puede corresponder una indemnización por despido conforme al Código Laboral o al convenio colectivo aplicable. El contrato y las normas sectoriales determinan la reclamación concreta. La ayuda a hogares es distinta del seguro individual de desempleo. El Registro Social (Registre Social) es una base de datos nacional de hogares pobres; cada programa evalúa la elegibilidad mediante criterios automatizados de vulnerabilidad y pobreza. La plataforma digital es gratuita y las quejas pueden presentarse llamando al 80001030. Taazour, la Delegación General para la Solidaridad Nacional y la Lucha contra la Exclusión (Délégation Générale pour la Solidarité Nationale et la Lutte contre l’Exclusion), administra programas de solidaridad pertinentes, mientras que el Comisariado de Seguridad Alimentaria (Commissariat à la Sécurité Alimentaire, CSA) presta asistencia alimentaria. Tekavoul combina transferencias periódicas de dinero con medidas de capital humano e inclusión económica. Elmaouna proporciona asistencia ante crisis a través de CSA. Estos programas se basan en el hogar, no exigen como condición perder el empleo o haber cotizado y no crean un derecho universal; los importes y plazos dependen del programa, con ayudas trimestrales o vinculadas a crisis cuando corresponda. Tras quedarse sin empleo, TECHGHIL puede conectar a las personas solicitantes con vacantes, prácticas, cualificaciones, autoempleo y apoyo empresarial. TAHFIZ apoya la contratación directa subvencionada, TED’ÏM combina una prueba previa a la contratación con apoyo posterior, TEAHIL ofrece formación adaptada al empleador y TEMHIR ofrece prácticas de inmersión remuneradas. Cada mecanismo tiene sus propias condiciones y no garantiza un puesto ni un pago. Una convocatoria de financiación de TECHGHIL de 2026 para emprendimiento de personas con discapacidad abarcaba todas las wilayas y exigía nacionalidad mauritana, edad de 20 a 55 años, tarjeta o certificado de discapacidad, situación de desempleo e inscripción en la base de datos de TECHGHIL. Antes del apoyo técnico y financiero se realizaban verificaciones, preselección automatizada y entrevista; el plazo y los criterios detallados dependían de la convocatoria específica.