Le travail en Namibie

L'emploi en Namibie concerne la relation entre un travailleur et un employeur, notamment la rémunération, le temps de travail, les congés, la sécurité sociale, les impôts et la protection contre le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et le harcèlement sexuel. Les travailleurs étrangers doivent également disposer d'une autorisation d'emploi valide, le permis applicable dépendant de la durée et du but du travail. Les responsabilités des employeurs comprennent les conditions d'emploi écrites, la tenue de registres, l'enregistrement auprès de la Commission de sécurité sociale (Social Security Commission), la sécurité et la santé au travail, l'égalité de traitement et la représentation des travailleurs. Le commissaire du travail (Labour Commissioner), l'inspection du travail (Labour Inspectorate) et la Commission de l'équité en matière d'emploi (Employment Equity Commission) prennent en charge différents aspects de l'administration du travail, des inspections, du règlement des différends et du respect des règles d'équité en matière d'emploi. Le chômage en Namibie n'a pas d'équivalent direct d'une assurance-chômage financée par des cotisations ni d'une allocation générale de chômage dans les sources officielles examinées. Les personnes à la recherche d'un emploi peuvent s'inscrire auprès du Service national de l'emploi (National Employment Service) par l'intermédiaire du système intégré namibien d'information sur l'emploi (Namibia Integrated Employment Information System (NIEIS)) ou d'un bureau du travail (Labour Office). Le soutien au revenu est réparti entre les allocations familiales, les programmes ciblés et les financements fondés sur des projets, plutôt que de prendre la forme d'un versement général destiné aux personnes sans emploi. Le marché du travail décrit la manière dont les personnes capables de travailler se mettent en relation avec les employeurs dans l'agriculture, le commerce, l'industrie manufacturière, les services publics, l'exploitation minière, la construction et d'autres secteurs. Le module sur la population active du recensement de la population et de l'habitat de 2023 a recensé 1,876,122 personnes âgées de 15 ans ou plus, dont 867,247 personnes dans la population active, 546,805 personnes employées et 320,442 personnes au chômage. Son taux de chômage était de 36.9 % selon cette méthode. L'âge, le sexe, la région, le lieu rural ou urbain, le niveau de qualification et le secteur peuvent produire des résultats très différents de la moyenne nationale. Les professions en Namibie comprennent l'agriculture, la pêche, les métiers, les services, l'enseignement, les soins de santé, l'ingénierie, le droit et les fonctions spécialisées. L'accès peut dépendre d'une qualification accréditée, d'une formation technique et professionnelle, d'un apprentissage, de la reconnaissance de l'expérience acquise, d'une pratique encadrée ou de compétences acquises auprès d'un employeur. Une inscription ou une licence est requise pour certaines professions avant leur exercice, tandis que d'autres métiers dépendent principalement des exigences de l'employeur, du secteur ou du lieu de travail. L'activité commerciale couvre les entreprises individuelles, les partenariats, les coentreprises, les sociétés fermées (Close Corporations), les sociétés, les sociétés étrangères et les sociétés sans but lucratif relevant de la section 21 (Section 21 nonprofit companies). BIPA, l'autorité d'enregistrement des entreprises et de la propriété intellectuelle, prend en charge l'enregistrement des entreprises et de la propriété intellectuelle, tandis que NamRA, l'administration fiscale namibienne, gère les inscriptions des contribuables et les enregistrements fiscaux. Le fonctionnement officiel implique généralement l'enregistrement, les informations sur les bénéficiaires effectifs identifiant les personnes qui détiennent ou contrôlent en dernier ressort l'entreprise, la mise en place fiscale et tout permis municipal ou sectoriel. La forme juridique, le personnel, l'activité et la municipalité influencent les obligations, les coûts et l'accès au financement. Une personne qui décide comment obtenir un revenu doit donc distinguer le travail sous l'autorité d'un employeur de l'exploitation d'une entreprise et vérifier également si la profession choisie exige une qualification, une inscription ou une licence.