કામ નેપાળમાં

નેપાળની કામકાજ વ્યવસ્થામાં ખેતી, ઘરઆધારિત ઉદ્યોગો, બાંધકામ, સેવાઓ, ઉદ્યોગ, જાહેર રોજગાર અને વિદેશી રોજગારનો સમાવેશ થાય છે. 2021ની વસ્તી ગણતરીમાં, અગાઉના 12 મહિનામાં આર્થિક પ્રવૃત્તિ નોંધાવનારા 10 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના 14,983,310 લોકોમાંથી સામાન્ય રીતે રોજગારમાં રહેલા લોકોની સંખ્યા 10,270,447 અને સામાન્ય રીતે બેરોજગાર લોકોની સંખ્યા 767,658 નોંધાઈ હતી. Nepal Labour Force Survey 2017/18 મુજબ રોજગારમાંથી 84.6% અનૌપચારિક હતું, તેથી ઘણા કામદારોને ઔપચારિક નોકરીઓના કર્મચારીઓ જેવી કરાર, નોંધણી અથવા સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થા મળતી નથી. નેપાળમાં રોજગારમાં પગારવાળા કામની શરૂઆત, કામગીરી, ફેરફાર અને અંતનો સમાવેશ થાય છે. શ્રમ અધિનિયમ 2074 અને શ્રમ નિયમો 2075 રાષ્ટ્રીય આધારરેખા નક્કી કરે છે, જ્યારે કરાર, ક્ષેત્રવિશિષ્ટ નિયમો અને નોકરીદાતાનું કાર્યસ્થળ વધારાની શરતો નક્કી કરે છે. નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે કામનું આયોજન કરે છે, વેતન ચૂકવે છે, સુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓ પૂરી પાડે છે, કાયદેસર યોગદાનોનું સંચાલન કરે છે અને વિવાદો અથવા કાર્યબળમાં ફેરફાર માટે કાયદેસર પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરે છે. શ્રમ અને વ્યવસાયિક સુરક્ષા વિભાગ (Department of Labour and Occupational Safety) અને સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ (Social Security Fund) આ માળખામાં મુખ્ય જાહેર સંસ્થાઓ છે. બેરોજગારી સહાય હજુ મર્યાદિત અને વિખરાયેલી છે. નેપાળમાં સ્થાપિત સર્વવ્યાપક બેરોજગારી વીમો અથવા સામાન્ય આવક-બદલી લાભ નથી. પાત્ર નોકરી શોધનારાઓને રાષ્ટ્રીય રોજગાર પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમ (National Employment Promotion Programme) મારફતે અસ્થાયી કામ અથવા શરતી જીવનનિર્વાહ ભથ્થું મળી શકે છે, પરંતુ નોંધણીથી કામ અથવા ચુકવણીની ખાતરી થતી નથી. લોકો ઘરગથ્થુ સહાય, અનૌપચારિક કામ, સ્વરોજગાર, તાલીમ અથવા સ્થળાંતર પર પણ આધાર રાખે છે. વ્યવસાયિક ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ વ્યવસાય પર આધારિત છે. કેટલાક ક્ષેત્રોમાં અનુભવ અથવા નોકરીદાતા આધારિત કુશળતા સ્વીકારાય છે, જ્યારે નિયંત્રિત વ્યવસાયો માટે માન્ય લાયકાતો અને જવાબદાર વ્યાવસાયિક પરિષદમાં નોંધણી જરૂરી હોય છે. અલગ કારકિર્દીઓ માટે તકનીકી તાલીમ, કુશળતા પરીક્ષણ, શાળા અથવા યુનિવર્સિટીની લાયકાતો અને લોક સેવા આયોગ (Lok Sewa Aayog)ની પસંદગી મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ માટે કંપની, એકલ માલિકી, ભાગીદારી અથવા સ્થાનિક રીતે માન્ય અન્ય માળખાનો ઉપયોગ થઈ શકે છે. ઔપચારિક સ્થાપના માટે કંપની રજિસ્ટ્રારનું કાર્યાલય (Office of Company Registrar), ઉદ્યોગ વિભાગ (Department of Industry) અથવા પ્રાંતીય અને સ્થાનિક ઉદ્યોગ સત્તાધિકારીઓ પાસે નોંધણી, સ્થાનિક વ્યવસાય નોંધણી અને આંતરિક આવક વિભાગ (Inland Revenue Department) પાસેથી કર ઓળખ નંબર જરૂરી બની શકે છે. પ્રવૃત્તિ માટે જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં મૂલ્યવર્ધિત કર, આબકારી કર અને ક્ષેત્રવિશિષ્ટ પરમિટ લાગુ પડે છે. માલિકી, પ્રવૃત્તિ, કદ, સ્થળ, વિદેશી રોકાણ અને ઉદ્યોગનું કદ લાગુ પડતા નિયમોને અસર કરે છે. તેથી વાસ્તવિક કામનો નિર્ણય માત્ર નોકરીના નામ અથવા જાહેર કરાયેલા વેતનની સરખામણી કરીને લેવો યોગ્ય નથી. સંબંધમાં લેખિત કરાર છે કે નહીં, કઈ સત્તા અથવા વ્યાવસાયિક પરિષદ તેનું નિયમન કરે છે, સામાજિક સુરક્ષાના યોગદાનો લાગુ પડે છે કે નહીં, વેતન અને કામની પરિસ્થિતિઓ કેવી રીતે દસ્તાવેજીકૃત થાય છે, પ્રવૃત્તિ માટે પરમિટ જરૂરી છે કે નહીં અને કામ સમાપ્ત થાય તો કઈ સહાય ઉપલબ્ધ છે—આ પ્રશ્નો મહત્વપૂર્ણ છે. જાહેર રોજગાર સેવાઓ, તકનીકી તાલીમ, ખાનગી નેટવર્કો અને લાઇસન્સ ધરાવતા વિદેશી રોજગાર માધ્યમો લોકોને તકો સાથે જોડાઈ શકે છે, પરંતુ કોઈપણ કામ અથવા સ્થાનની ખાતરી આપતું નથી.