El empleo dependiente consiste en trabajar para un empleador conforme a un acuerdo establecido a cambio de una remuneración. Las normas laborales pueden abarcar contratos, salarios, jornada laboral, permisos, seguridad en el lugar de trabajo, protección social y la finalización de la relación laboral. Un empleador también puede necesitar registrar la empresa, inscribirse en el impuesto sobre salarios y sueldos (Salary and Wages Tax), aplicar controles de seguridad laboral, establecer medidas de protección de los empleados y obtener autorización para contratar a trabajadores extranjeros. El trabajo en Papúa Nueva Guinea no se limita a los empleos formales. Alrededor del 80 % de la actividad económica corresponde al autoempleo o al trabajo informal, incluida la producción de subsistencia. El trabajo familiar, el pequeño comercio, la pesca y los servicios informales siguen siendo importantes, especialmente fuera de los lugares de trabajo urbanos formales. La agricultura, la silvicultura y la pesca sostienen muchos medios de vida. ILOSTAT registró que los servicios representaban el 53,7 % y la industria el 7,6 % del empleo en 2022, pero estas cifras no muestran si el trabajo es seguro, está bien remunerado o está registrado formalmente. Las profesiones siguen distintas vías de acceso. Las escuelas, la educación técnica y profesional, los aprendizajes, la educación superior, la experiencia laboral y el aprendizaje informal pueden desarrollar competencias profesionales. Algunas profesiones requieren registro o licencia, mientras que otras dependen principalmente de los requisitos del empleador y de la capacidad demostrada. La actividad empresarial abarca desde tiendas informales, puestos de mercado y negocios familiares hasta nombres comerciales (Business Names), sociedades y grupos empresariales (Business Groups) registrados. Los negocios formales pueden estar sujetos al registro, a la identificación fiscal, a las licencias comerciales locales y a permisos específicos del sector. Una persona que pierde su trabajo puede no tener acceso a un seguro nacional de desempleo ni a una prestación de desempleo financiada por impuestos. La ayuda disponible está fragmentada y puede incluir intermediación laboral, retiros de fondos de jubilación, programas públicos de corta duración o programas para jóvenes, y apoyo familiar o comunitario. La División Nacional de Empleo (National Employment Division) puede registrar y derivar a quienes buscan empleo, mientras que una persona elegible afiliada a un fondo de jubilación (superannuation fund) puede recibir apoyo temporal después de tres meses de desempleo continuo.
Trabajo en Papúa Nueva Guinea
El trabajo en Papúa Nueva Guinea incluye empleo dependiente, actividad como empleador, autoempleo, producción de subsistencia, profesiones y negocios. Los empleos formales se rigen por contratos, salarios, jornada laboral, permisos, seguridad, protección social y normas de terminación, mientras que gran parte del trabajo se realiza de manera informal o en entornos rurales y familiares. El acceso a una profesión o negocio también depende de las competencias, el registro, los impuestos, las licencias y las autorizaciones sectoriales.
Considera el trabajo en Papúa Nueva Guinea como una decisión de clasificación antes de confiar en un contrato, en ingresos empresariales o en apoyo tras perder el empleo. Primero determina si trabajarás como empleado, operarás de forma independiente, producirás principalmente para uso familiar o dirigirás un negocio formal. Después verifica los requisitos aplicables a la profesión, al empleador o al negocio antes de empezar.
empleo
El empleo en Papúa Nueva Guinea abarca el trabajo remunerado por cuenta ajena, desde la búsqueda de empleo hasta la relación laboral y su finalización. El empleo formal se concentra en lugares de trabajo urbanos, públicos, privados y sectoriales, mientras que el trabajo informal y rural sigue siendo importante. Los contratos, salarios, horarios, permisos, seguridad en el lugar de trabajo, seguridad social y normas de terminación dependen de la legislación, los convenios registrados, el sector y el contrato.
Empleador
Un empleador en Papúa Nueva Guinea contrata o dirige trabajadores, paga y declara salarios, ofrece un lugar de trabajo seguro y gestiona los registros y obligaciones relacionados con el empleo. Los sistemas formales de empleadores existen, pero están fragmentados, mientras que alrededor del 80% de la actividad económica corresponde al trabajo por cuenta propia o informal, especialmente la producción de subsistencia. Un empleador formal puede necesitar registro empresarial, registro del impuesto sobre sueldos y salarios, medidas de protección de empleados, controles de seguridad laboral y aprobaciones para trabajadores extranjeros.
Desempleo
No se ha verificado que Papúa Nueva Guinea tenga un seguro nacional de desempleo ni una prestación de desempleo financiada con impuestos. La ayuda está fragmentada entre la intermediación laboral, los retiros de fondos de jubilación, los programas breves de obras públicas o para jóvenes y el apoyo informal de familiares o comunidades. La División Nacional de Empleo puede registrar y derivar a quienes buscan trabajo, mientras que un miembro que reúna los requisitos de un fondo de jubilación puede recibir ayuda temporal tras tres meses de desempleo continuo.
Mercado de trabajo
El mercado laboral de Papúa Nueva Guinea combina empleo formal con una extensa agricultura de subsistencia, trabajo familiar, pequeño comercio, pesca y servicios informales. La agricultura, la silvicultura y la pesca sustentan muchos medios de vida, mientras que los servicios representan el 53.7% y la industria el 7.6% del empleo según las cifras de ILOSTAT de 2022. Una baja tasa de desempleo registrada no significa que haya suficiente empleo formal, porque muchas personas realizan trabajos mal pagados o irregulares cuando escasean los puestos formales.
Profesiones
Las profesiones en Papúa Nueva Guinea incluyen oficios cualificados, docencia, atención sanitaria, derecho, contabilidad, ingeniería, administración pública, agricultura, pesca, turismo, minería y muchas actividades comunitarias. Se accede a ellas mediante escuelas, formación técnica y profesional, aprendizajes, educación superior, experiencia laboral o aprendizaje informal. El acceso y la regulación dependen de la ocupación: algunas profesiones requieren inscripción o licencia, mientras que otras se basan principalmente en los requisitos del empleador y las competencias demostradas.
Emprendimiento
Las empresas en Papúa Nueva Guinea abarcan desde tiendas informales, puestos de mercado y negocios familiares hasta Nombres Comerciales, sociedades y Grupos Empresariales registrados. La formalización suele vincular el registro con la identificación fiscal, las licencias comerciales locales y los permisos específicos del sector. La estructura elegida afecta la responsabilidad, la propiedad, las obligaciones de información, el acceso a financiación y la posibilidad de ampliar o transferir el negocio.
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