Pekerjaan sebagai karyawan adalah pekerjaan yang dilakukan untuk pemberi kerja dalam hubungan kerja. Akses ke sektor swasta biasanya melibatkan Labor, ULPA-CFP, dan Commissione per il Lavoro, sedangkan pekerjaan di sektor publik biasanya memerlukan concorso pubblico (seleksi terbuka untuk jabatan publik). Perjanjian Contratto Collettivo di Lavoro (perjanjian kerja kolektif) sektoral dapat menetapkan upah, jam kerja, cuti, dan ketentuan kerja lainnya. Pemberi kerja harus mengatur perekrutan, kontrak, upah, pengelolaan, pelatihan, keselamatan kerja, dan konsultasi dengan karyawan. Pemberi kerja swasta beroperasi berdasarkan aturan sektoral dan berada di bawah pengawasan badan seperti ULPA, ISS, dan Inspektorat Ketenagakerjaan. Pekerjaan mandiri dan kegiatan usaha menempuh jalur berbeda: impresa individuale (usaha perseorangan), lavoro autonomo (pekerjaan mandiri), atau perusahaan seperti SNC, SRL, atau SPA umumnya memerlukan izin dari Ufficio Attività Economiche (Kantor Kegiatan Ekonomi), codice operatore economico (kode operator ekonomi), dan izin kegiatan. Perusahaan juga mendaftar melalui Registro delle Società. Bentuk hukum memengaruhi tanggung jawab pribadi, modal, perlakuan pajak, dan kewajiban pelaporan. Orang yang tidak bekerja dapat menggunakan Liste di Avviamento al Lavoro (daftar penempatan kerja) dan mungkin memenuhi syarat untuk mendapat dukungan pendapatan atau langkah kembali bekerja. Indennità di Disoccupazione (tunjangan pengangguran) terutama berlaku bagi orang yang memenuhi syarat dan kehilangan pekerjaan tanpa kehendak sendiri, sedangkan mobilità I.E.S. (mobilitas I.E.S.) berlaku bagi sebagian pekerja tetap yang terdampak pengurangan tenaga kerja atau penutupan usaha. Pada Juni 2026, San Marino mencatat 455 orang yang menganggur dalam arti sempit dan 784 orang menganggur secara keseluruhan. Pasar kerja San Marino mencakup karyawan swasta dan publik, pekerja mandiri, pemilik usaha, dan pekerja lintas batas. Pada Maret 2026, angkatan kerja berjumlah 25.301 orang: 23.039 karyawan, 1.510 pekerja mandiri, dan 752 penganggur. Manufaktur, perdagangan, serta layanan informasi dan komunikasi merupakan bidang utama pekerjaan swasta; 8.784 karyawan adalah pekerja lintas batas. Profesi dapat diatur atau tidak diatur, dan akses dapat bergantung pada kualifikasi, tempat tinggal, kewarganegaraan, status pekerjaan, atau izin khusus sektoral.
Pekerjaan di San Marino
Pekerjaan di San Marino mencakup pekerjaan sebagai karyawan, pekerjaan mandiri, kegiatan usaha, pekerjaan di sektor publik, dan pencarian kerja setelah menganggur. Aturan yang berlaku bergantung pada bentuk pekerjaan, profesi, sektor, tempat tinggal atau kewarganegaraan, dan dalam beberapa kasus status lintas batas. Upah, iuran, izin, perlindungan sosial, dan pemutusan hubungan kerja mengikuti aturan yang berbeda untuk setiap bentuk pekerjaan.
Tentukan bentuk pekerjaan sebelum menyetujui kontrak, izin, atau lamaran untuk jabatan publik. Pekerjaan sebagai karyawan biasanya sesuai jika pekerjaan diarahkan oleh pemberi kerja, sedangkan pekerjaan mandiri atau perusahaan dapat memberi lebih banyak kemandirian tetapi menambah tanggung jawab terkait izin, tanggung jawab hukum, pajak, dan pelaporan. Periksa profesi, sektor, tempat tinggal atau kewarganegaraan, serta aturan yang berlaku sebelum mengandalkan jalur umum.
pekerjaan
Pekerjaan berbayar sebagai karyawan di San Marino mencakup memulai, menjalankan, mengubah, dan mengakhiri pekerjaan untuk pemberi kerja. Akses sektor swasta umumnya melalui Labor, ULPA-CFP, dan Commissione per il Lavoro, sedangkan pekerjaan publik biasanya memerlukan concorso pubblico. Upah, jam kerja, cuti, iuran sosial, dan pemutusan hubungan kerja bergantung pada hukum San Marino dan Contratto Collettivo di Lavoro sektoral yang berlaku.
Pemberi pekerjaan
Di San Marino, pemberi kerja adalah orang perseorangan atau badan hukum dengan codice operatore economico dan setidaknya satu hubungan kerja subordinat. Pemberi kerja mengatur perekrutan, kontrak, upah, manajemen, pelatihan, keselamatan kerja, dan konsultasi karyawan. Pemberi kerja sektor swasta mengikuti perjanjian sektoral dan aturan yang dikelola badan seperti ULPA, ISS, dan Inspektorat Ketenagakerjaan.
Pengangguran
Pengangguran di San Marino ditangani melalui pendaftaran pada Liste di Avviamento al Lavoro, layanan pencarian kerja, dukungan pendapatan, dan langkah kembali bekerja. Warga negara dan penduduk efektif usia kerja yang memenuhi syarat dapat mendaftar jika tidak bekerja, bekerja mandiri, memiliki lisensi usaha, atau menerima pensiun, dengan tunduk pada pengecualian. Tunjangan tunai utama adalah Indennità di Disoccupazione setelah kehilangan pekerjaan tanpa sukarela, sedangkan mobilitas I.E.S. berlaku bagi sebagian pekerja tetap yang terdampak pengurangan tenaga kerja atau penutupan usaha. Pada Juni 2026, San Marino mencatat 455 penganggur dalam pengertian sempit dan total 784 penganggur, dengan angka masing-masing 2,68% dan 4,62%.
Pasar tenaga kerja
Pasar tenaga kerja San Marino mencakup pekerjaan swasta, pekerjaan publik, pekerjaan mandiri, dan banyak pekerja lintas batas. Pada Maret 2026, angkatan kerja berjumlah 25.301 orang: 23.039 karyawan, 1.510 pekerja mandiri, dan 752 penganggur. Manufaktur, perdagangan, serta layanan informasi dan komunikasi merupakan bidang utama pekerjaan swasta, sementara pekerja lintas batas mencakup 8.784 karyawan.
Profesi
Profesi di San Marino mencakup pekerjaan yang diatur dan tidak diatur dalam bidang manufaktur, perdagangan, jasa, pariwisata, konstruksi, kesehatan, keuangan, jasa profesional, dan administrasi publik. Pada 31 Desember 2025, angkatan kerja mencakup 25.311 orang, terdiri atas 22.944 pekerja karyawan, 1.523 pekerja mandiri, dan 844 penganggur. Akses dapat bergantung pada pekerjaan, status kerja, kualifikasi, tempat tinggal atau kewarganegaraan, serta izin khusus sektor.
Kewiraswastaan
Bisnis di San Marino dapat berbentuk impresa individuale, lavoro autonomo, atau perusahaan seperti SNC, SRL, atau SPA. Kegiatan ekonomi umumnya memerlukan izin dari Ufficio Attività Economiche (UAE), disusul COE dan lisensi kegiatan; perusahaan juga mendaftar melalui Registro delle Società. Pilihan bentuk usaha memengaruhi tanggung jawab pribadi, modal minimum, perlakuan pajak, dan kewajiban pelaporan. Laba perusahaan kena pajak biasa umumnya dikenai IGR 17%, dan impor umumnya dikenai pajak monofase 17%, dengan pengecualian dan insentif bersyarat.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.