Pekerjaan di Somalia

Sistem ketenagakerjaan Somalia mencakup pekerjaan formal, pekerjaan informal, kerja mandiri, dan kegiatan usaha. Somali Labour Code Law No. 36 of 2024 mengatur hubungan kerja, termasuk kontrak, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan di tempat kerja, diskriminasi, dan pemutusan hubungan kerja. Akses praktis ke pekerjaan formal dan layanan kerja berbeda menurut lokasi, dan jaringan lokal tetap berperan penting dalam perekrutan. Pemberi kerja merekrut dan mengelola pekerja, membayar upah yang disepakati, serta menyediakan tempat kerja yang aman. Tanggung jawab mereka dibagi antara badan federal dan badan Negara Anggota Federal (Federal Member State). Perusahaan kecil mendominasi kegiatan usaha formal: sekitar 97% perusahaan formal memiliki satu hingga sembilan pekerja, dan sekitar 91% merupakan usaha perseorangan. Pendaftaran usaha biasanya melibatkan Kementerian Perdagangan dan Industri, pemesanan nama, dokumen pendirian, dan izin usaha, dengan persetujuan pajak, bea cukai, atau sektor yang diperlukan jika relevan. Prosedur federal, negara bagian, dan kota belum sepenuhnya diselaraskan. Pasar tenaga kerja masih terfragmentasi. Pada 2022, 25.9% penduduk berusia 15 tahun ke atas berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja, tingkat pengangguran sebesar 16.3%, dan pengangguran kaum muda sebesar 30.1%. Sekitar 91.7% pekerjaan bersifat informal pada 2022. Survei angkatan kerja 2019 mengukur pengangguran sebagai keadaan tidak bekerja pada minggu sebelumnya tetapi siap bekerja, dengan definisi longgar yang tidak mewajibkan pencarian kerja aktif. Angka-angkanya tidak mencakup penduduk nomaden dan wilayah yang tidak aman atau tidak dapat diakses, sehingga tidak memberikan perkiraan nasional terkini yang lengkap. Tidak ada bukti tentang asuransi pengangguran atau tunjangan pengangguran nasional di Somalia, sementara National Employment Service Center menyediakan pencocokan pekerjaan dan dukungan kesiapan kerja. Orang memasuki profesi melalui pendidikan universitas atau perguruan tinggi, pendidikan dan pelatihan teknis serta vokasi, kursus singkat, pemagangan, pembelajaran di tempat kerja, atau transfer keterampilan secara informal. Beberapa sektor mensyaratkan pendaftaran atau perizinan formal, sedangkan pekerjaan lain terutama bergantung pada pemberi kerja, penyedia, atau keterampilan praktis yang telah dibuktikan. Karena itu, jalur yang sesuai bergantung pada pekerjaan yang dituju, lokasi, bentuk hubungan kerja, dan apakah kegiatan tersebut tetap informal atau dijalankan sebagai usaha terdaftar.