Mercado laboral en Santo Tomé y Príncipe

El empleo en Santo Tomé y Príncipe se concentra en la agricultura de subsistencia, la producción de cacao y café, la pesca, el comercio informal, el sector público, el turismo, el transporte y la logística, la energía y el agua, las telecomunicaciones y la banca. La industria representó el 2,6 % del valor añadido en 2023. Los servicios turísticos generaron el 65 % de las exportaciones de servicios en los tres primeros trimestres de 2024, lo que convierte al turismo, la agricultura, la energía, las actividades digitales y el trabajo resiliente al clima en posibles ámbitos de crecimiento del empleo. Alrededor del 92 % de las empresas son microempresas o pequeñas empresas; la industria representa aproximadamente el 10 % de las empresas y el 6 % de los empleos. El trabajo informal es una parte central del mercado laboral. Muchos trabajadores obtienen ingresos mediante el trabajo independiente de baja productividad, el pequeño comercio, la agricultura o la pesca, en vez de tener un contrato laboral formal. La pobreza laboral afectaba a alrededor del 51 % de los trabajadores informales, frente al 35 % de los trabajadores formales. El sistema formal incluye contratos laborales, seguro social y regulación pública, pero no existe una colocación automática ni garantía de empleo. El empleo se concentra geográficamente. Água Grande reunía el 41,4 % de las personas empleadas en el censo de 2012 y Mé-Zochi el 23,7 %; en conjunto, representaban el 65,1 % del empleo. El mismo censo registró tasas netas de empleo del 66,6 % en Príncipe, el 56,9 % en Caué, el 56,5 % en Lembá, el 55,7 % en Água Grande, el 51,7 % en Mé-Zochi, el 50,6 % en Lobata y el 50,1 % en Cantagalo. Son cifras antiguas comparables por distrito, no series anuales actuales. Príncipe es una región autónoma con su propia Delegação Regional; la distancia y los gastos de desplazamiento hacen más difícil acceder a formación y oportunidades formales fuera de la principal concentración alrededor de Santo Tomé. El nivel de cualificación de la población empleada sigue siendo bajo. En el censo de 2012, el 64,4 % de las personas empleadas de 15 años o más no había recibido escolarización; el 24,2 % tenía educación primaria, el 10,7 % secundaria y el 0,4 % educación intermedia o superior. La proporción sin escolarización era del 74,2 % entre las mujeres y del 58,1 % entre los hombres. Alrededor del 86 % de los trabajadores no tenía cualificación previa en un campo específico. Entre las carencias recurrentes figuran las competencias técnicas, de comunicación e interpersonales, de idiomas extranjeros y digitales. La formación técnica y profesional llegaba a alrededor del 6 % de los jóvenes y la educación terciaria, al 13 %. Hay formación disponible en instituciones como CFP-STP, el Centro Politécnico Brasil-STP, la Escola de Hotelaria e Turismo, CATAP y USTP, pero la oferta se concentra cerca de Santo Tomé. La Direcção do Trabalho, Emprego e Formação Profissional, conocida como DTEFP, y CFP-STP desempeñan funciones formales en el mercado laboral y la formación. La plataforma digital de empleabilidad PE-STP permite registrarse a personas que buscan trabajo y a organizaciones. La orientación profesional, la transición de la escuela al trabajo y los servicios de colocación siguen teniendo financiación insuficiente y se utilizan poco. El trabajo independiente y el emprendimiento son alternativas importantes, aunque el acceso al capital y a datos fiables de mercado es limitado; REINA funciona desde 2022. Santo Tomé y Príncipe tiene un salário mínimo nacional que se aplica por ley a todos los empleados, incluidos los trabajadores rurales. Para calcularlo se tienen en cuenta factores como alimentación, vivienda, ropa, educación, higiene y transporte; se ajusta periódicamente por la inflación mediante un decreto conjunto de Trabajo y Finanzas. La investigación no proporcionó una serie nacional fiable y actual de salarios del sector privado ni confirmó un importe universal del salario privado. Los mínimos salariales del sector público no deben confundirse con el salario mínimo del sector privado. Los datos de ingresos y salarios siguen estando fragmentados. El Código do Trabalho, Lei 6/2019, establece la igualdad de trato, la protección contra la discriminación y el acoso, la igualdad salarial, la afiliación sindical y los convenios colectivos. La jornada habitual se limita por lo general a ocho horas diarias y 40 horas semanales, y el descanso semanal suele ser el domingo. Las horas extraordinarias están limitadas por ley y requieren compensación u otra forma reconocida legalmente. Las normas de cotización del Instituto Nacional de Segurança Social, o INSS, se aplican cuando un trabajador trabaja al menos 15 días en un mes o gana como mínimo el salário mínimo contributivo, es decir, el umbral de salario mínimo contributivo. Por lo general, los empleadores declaran y pagan las cotizaciones antes del día 10 del mes siguiente. Santo Tomé y Príncipe ratificó los Convenios 102, 158 y 187 de la OIT el 7 de junio de 2024; entraron en vigor el 7 de junio de 2025. El mercado laboral también refleja cambios económicos y demográficos. El crecimiento del PIB real fue del 1,1 % en 2024; la crisis energética de 2023, las infraestructuras limitadas, el acceso digital restringido y el pequeño mercado interno siguen limitando la demanda y la productividad. Diez empresas estatales representaban alrededor del 9 % del empleo formal; el sector público suponía aproximadamente el 14 % del empleo, con unos 2.070 trabajadores en los datos citados. Entre las principales empresas estatales figuran EMAE, ENAPORT, ENASA y Correios. El Proyecto de Oportunidades de Empleo Juvenil de 2025 se propuso crear o mejorar entre 6.000 y 8.000 empleos juveniles, con al menos un 50 % destinado a mujeres; se trata de un objetivo del plan, no de un resultado medido. La migración es otro factor importante del mercado laboral. En 2021 vivían en el extranjero unas 40.000 personas, el 18 % de los residentes, y Portugal era el principal destino. La emigración reduce la oferta interna de algunas competencias, mientras que las remesas alcanzaron el 9,7 % del PIB en 2024. Los canales de transferencia siguen siendo caros o limitados y se utilizan canales informales. El potencial económico de la diáspora sigue aprovechándose solo en parte. Entre los principales organismos públicos responsables de trabajo, formación, inspección y seguro social figuran MTSSS, DTEFP, CFP-STP, la Inspecção-Geral do Trabalho, INSS, INE, MEF, MECCES, MAPDR y las autoridades regionales.