Chômage au Togo

L’ANPE est le service public de l’emploi établi au Togo. Les Togolais et les étrangers peuvent s’inscrire dans le système SIANPE en ligne avec une adresse électronique, un numéro de téléphone et un mot de passe, puis se rendre dans un bureau de l’ANPE avec une photo d’identité, un CV et un diplôme pour obtenir une carte de demandeur d’emploi. L’inscription et les services aux candidats sont gratuits et la carte n’a pas de date d’expiration indiquée. Les bureaux de l’ANPE se trouvent notamment à Kégué, Nyékonakpoè, Adakpamé, Aného, Tsévié, Kpalimé, Sokodé, Atakpamé, Kara, Dapaong, Baguida et Adéticopé. Les informations disponibles n’établissent pas d’obligation générale de déclaration périodique pour les demandeurs d’emploi inscrits. L’ANPE peut apporter un soutien à la mise en relation avec des employeurs, aux techniques de recherche d’emploi, aux compétences comportementales, aux références de formation professionnelle, aux conseils aux entreprises, à l’entrepreneuriat et à la mobilité nationale ou internationale régulière. En 2024, l’ANPE a indiqué avoir formé 7 949 demandeurs d’emploi aux techniques de recherche d’emploi et 5 589 aux compétences comportementales ; elle a également fait état de qualifications courtes d’un à trois mois pour 200 personnes dans cinq régions économiques, dont 56 femmes. Son soutien à l’entrepreneuriat peut couvrir le modèle économique, le plan financier, le financement et les formalités. Son unité de migration professionnelle peut fournir des informations sur les postes vacants à l’international, accompagner la mobilité régulière et faciliter le retour, notamment par un bilan des compétences et un plan d’affaires. Le travail informel et le travail indépendant sont des solutions pratiques courantes, mais ne donnent pas droit à une allocation chômage. La couverture CNSS des travailleurs indépendants ou informels non salariés s’applique lorsque la personne exerce effectivement l’activité concernée. La perte d’un emploi chez un employeur formel relève de règles différentes de la simple absence de travail. Selon le Code du travail togolais, un licenciement économique peut découler de conditions économiques, d’un changement technologique, d’une réorganisation ou d’une fermeture. L’employeur doit notifier l’Inspection du travail et des lois sociales et négocier des mesures de sauvegarde des emplois. Elles peuvent inclure une réduction des heures ou des tâches, un redéploiement ou une formation, le travail à temps partiel, le chômage technique, une suspension temporaire ou une réduction des avantages ou des salaires. En règle générale, elles ne peuvent dépasser trois mois sans autorisation écrite du ministre. L’inspection du travail dispose de 15 jours ouvrables pour statuer ; selon la règle documentée, le silence vaut approbation. Pendant le chômage technique, un salarié peut mettre fin à la relation de travail sans préavis ni indemnité de rupture. Dans certains cas couverts par l’article 65, l’indemnisation prévue à l’article 69 s’applique en l’absence de règle collective plus favorable : la moitié du salaire pendant 30 jours au maximum pour une ancienneté de moins d’un an, deux mois de demi-salaire pour une ancienneté de plus d’un an et de moins de cinq ans, et quatre mois de demi-salaire à partir de cinq ans. Pour une rupture formelle, le préavis minimal est de 15 jours pour les travailleurs rémunérés à l’heure, un mois pour les ouvriers et employés, et trois mois pour les cadres. Une indemnité de rupture est généralement due après au moins 12 mois de service continu, sauf faute grave ou lourde. Son calcul repose sur le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois : 35 % par année pour les cinq premières années, 40 % pour les années six à dix et 45 % à partir de la onzième année. La CNSS ne prévoit pas de branche documentée de revenu de remplacement en cas de chômage. Son assurance volontaire pour les travailleurs temporairement au chômage permet de continuer les cotisations de retraite, mais ne remplace pas le revenu perdu. Lorsqu’une personne commence un nouvel emploi formel, l’employeur doit la déclarer à la CNSS dans les huit jours ; s’il ne l’a pas fait au bout d’un mois, le salarié peut procéder lui-même à l’inscription. Ne payez jamais quelqu’un pour obtenir un emploi ou un service de l’ANPE ; les soupçons d’arnaque à l’emploi peuvent être signalés au 8384.