Le travail au Togo

Dans le secteur formel au Togo, les contrats de travail sont généralement à durée indéterminée ou déterminée. Le contrat et les règles applicables fixent la rémunération, le temps de travail, les congés, les cotisations sociales et les conditions de rupture. Un emploi salarié informel peut ne pas comporter de contrat écrit ni de protection sociale. L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) propose gratuitement l’inscription, la mise en relation avec des offres, l’orientation professionnelle, l’orientation vers des formations et un appui au travail indépendant. Un employeur peut être une personne physique ou morale, privée ou publique, qui emploie au moins un travailleur. Ses responsabilités couvrent le recrutement, les contrats, la rémunération, la sécurité sociale, la sécurité au travail, la représentation des travailleurs, les conflits et les changements organisationnels. Dans la pratique, ces obligations s’appliquent de façon inégale en raison de la forte présence de l’emploi informel. Le chômage désigne une période sans emploi rémunéré souhaité. Le Togo ne dispose d’aucune assurance chômage ni d’aucune allocation chômage nationale documentée. Après une perte d’emploi, les revenus peuvent donc dépendre des droits à la rupture du contrat, des ressources personnelles, d’un autre travail et des aides disponibles. Le marché du travail associe une main-d’œuvre très jeune à un travail indépendant largement répandu, à l’emploi informel et au sous-emploi. L’agriculture fournit environ 38 % des emplois et les services environ 49 % ; le commerce, la construction, la logistique, l’industrie manufacturière, les activités extractives, les télécommunications, la finance, l’éducation, la santé et l’administration publique sont aussi des secteurs importants. Environ 61 % des personnes occupées étaient en situation de sous-emploi, souvent parce qu’elles travaillaient moins de 35 heures par semaine, alors que le chômage enregistré était faible. Lomé et le Grand Lomé concentrent les emplois formels du secteur privé et les services de mise en relation avec les offres d’emploi. Les régions rurales dépendent davantage de l’agriculture et des activités agroalimentaires. Une profession peut nécessiter des qualifications officielles, un recrutement public sélectif, une pratique encadrée, un apprentissage ou une expérience dans une entreprise familiale ou un atelier. Les conditions d’accès, les conditions de travail et la supervision professionnelle varient selon le métier et la région. Le Centre de formalités des entreprises (CFE) permet de formaliser une activité commerciale. Sa carte unique de création d’entreprise rassemble les numéros d’immatriculation, fiscaux et de sécurité sociale, notamment le registre du commerce et du crédit mobilier (RCCM), le numéro d’identification fiscale (NIF) et le numéro de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). Une licence propre au secteur d’activité peut toutefois rester nécessaire. Une entreprise peut prendre la forme d’une entreprise individuelle ou d’une société régie par les règles de l’Organisation pour l’harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA). Les entreprises formelles doivent s’acquitter de leurs obligations en matière de fiscalité, de comptabilité, de bénéficiaires effectifs, de sécurité sociale et de cessation d’activité. Une activité informelle n’offre pas les mêmes garanties juridiques, la même sécurité contractuelle ni le même accès aux marchés publics.