Pengangguran di Vanuatu

Vanuatu Bureau of Statistics mencatat 211,922 orang usia kerja, angkatan kerja 105,491, dan tingkat partisipasi 49.8% dalam Labour Force Survey pertamanya pada 2025. Survei itu mencatat tingkat pengangguran 4.5%, tetapi ukuran LU4 untuk kurang dimanfaatkannya tenaga kerja yang lebih luas adalah 24.6%. LU4 mencakup persoalan yang lebih luas daripada pengangguran terbuka, termasuk orang dengan pekerjaan yang tidak mencukupi atau ketersediaan kerja terbatas. Di antara orang usia 15 sampai 24 tahun, tingkat NEET adalah 44.3%; NEET berarti tidak bekerja, tidak bersekolah, dan tidak mengikuti pelatihan. Pekerjaan informal mencakup 58.5% dari seluruh pekerjaan, sementara 60.3% penduduk usia kerja terlibat dalam kegiatan subsisten. Angka ini menjelaskan mengapa tingkat pengangguran utama tidak sepenuhnya mencerminkan jam kerja rendah, setengah pengangguran, atau keterbatasan akses ke pekerjaan formal dan pedesaan. Sebelum survei 2025, tidak ada seri pengangguran resmi tahunan. Dukungan pekerjaan tersebar di beberapa layanan. Leba Konect, juga dikenal sebagai Employment Vanuatu, adalah portal lowongan kerja publik gratis yang dioperasikan melalui Department of Labour and Employment Services. Layanan ini menyediakan pencarian lowongan, lamaran daring dan pelacakan status, saran karier, konseling, orientasi kontrak, informasi lowongan, dan statistik tenaga kerja. Pendaftaran memerlukan National ID atau Birth Registration Number yang sah, usia minimal 15 tahun, verifikasi email, serta profil berisi preferensi kerja, CV, kualifikasi, dan pengalaman kerja. Portal mencakup pekerjaan pertanian, kerajinan, jasa, profesional, paruh waktu, layanan sipil, dan kasual. Akses digital dan konektivitas dapat membatasi penggunaannya. Layanan tatap muka tersedia melalui kantor Employment Services Unit dan Employment Services Centre di Port Vila, Luganville, Lakatoro, dan Lenakel. Pendaftaran dan iklan lowongan gratis, dan pendaftaran tidak menimbulkan hak atas pembayaran pengangguran atau kewajiban pemohon berdasarkan undang-undang. Pencari kerja dapat menggunakan lowongan domestik atau jalur mobilitas tenaga kerja seperti skema Recognised Seasonal Employer Selandia Baru dan Pacific Australia Labour Mobility Australia. Beberapa jalur pekerja musiman memerlukan Pre Departure Briefing sebelum keberangkatan. Jalur-jalur ini menyediakan akses ke pekerjaan, bukan tunjangan pengangguran yang berkelanjutan. National Employment Policy 2025–2030 memprioritaskan pekerjaan pemuda, penciptaan kerja, keterampilan, mobilitas tenaga kerja, gender, dan perlindungan sosial. Kehilangan pekerjaan dapat menimbulkan hak berdasarkan Employment Act [CAP 160]. Untuk kontrak yang jangka waktunya tidak ditentukan, pasal 49 membahas pemberitahuan. Panduan Department of Labour memberikan contoh pemberitahuan 14 hari untuk masa kerja kurang dari tiga tahun dan tiga bulan untuk masa kerja sedikitnya tiga tahun bagi pekerja bergaji bulanan; periksa kontrak dan interval pembayaran karena pemberitahuan yang berlaku dapat bergantung pada ketentuan tersebut. Pemberi kerja dapat membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Setelah sedikitnya 12 bulan kerja terus-menerus, uang pesangon dapat berlaku, termasuk dalam kasus pemutusan oleh pemberi kerja, pengunduran diri dengan iktikad baik, dan keadaan lain yang ditentukan undang-undang. Jumlahnya adalah remunerasi satu bulan untuk setiap periode 12 bulan yang selesai, ditambah jumlah prorata sebesar satu per dua belas untuk bulan tambahan, dan dibayarkan saat pekerjaan berakhir. Pelanggaran berat dapat menggugurkan uang pesangon, begitu pula perekrutan di luar Vanuatu ketika pekerja bukan penduduk biasa di sana. Berdasarkan pasal 56(4), pengadilan dapat memberikan hingga enam kali jumlah menurut undang-undang untuk pemutusan yang tidak dibenarkan. Kewajiban tersebut ditanggung pemberi kerja, bukan dana asuransi pengangguran. Layanan Industrial Relations DOLES dapat memberikan saran hubungan kerja dan menangani pengaduan melalui mediasi, konsiliasi, dan arbitrase. Public Solicitor's Office dapat memberikan saran hukum dan perwakilan perdata kepada orang yang memenuhi persyaratan kemampuan ekonomi dan kelayakan perkara. Pekerja sebaiknya menyimpan kontrak kerja, catatan pembayaran, pemberitahuan pemutusan, dan bukti komunikasi ketika memeriksa hak atas pemberitahuan atau uang pesangon. Vanuatu National Provident Fund, atau VNPF, adalah skema tabungan dan pensiun, bukan perlindungan pengangguran. Karyawan formal berusia 14 sampai 55 tahun yang berpenghasilan sedikitnya VT 3,000 per bulan umumnya wajib membayar iuran dengan tingkat total 8%, dibagi rata antara karyawan dan pemberi kerja. Ketika pekerjaan berhenti, saldo tetap berada di dana tanpa biaya penyimpanan, dan pengangguran saja tidak mengizinkan penarikan. Penarikan dapat tersedia saat usia pensiun 55 tahun, pada usia 47 sampai 54 tahun dengan syarat dan batas maksimal 50%, atau dalam keadaan seperti emigrasi permanen, kematian, atau ketidakmampuan medis. Orang yang bekerja informal atau tidak bekerja dapat bergabung secara sukarela dengan iuran sedikitnya VT 1,000 dan maksimal VT 100,000. Setelah kembali bekerja, pekerja sebaiknya memberikan rincian akun VNPF yang sudah ada kepada pemberi kerja baru. Bantuan kesulitan atau bencana dan pinjaman VNPF, transfer tunai kemanusiaan, serta dukungan masyarakat terdokumentasi selama guncangan seperti Siklon Tropis Harold, COVID-19, dan Siklon Tropis Judy dan Kevin. Bantuan tersebut merupakan tanggapan sementara, bukan hak pengangguran yang terus berlaku. Karena cakupan formal terbatas, rumah tangga di luar pekerjaan formal mungkin mengandalkan kegiatan subsisten, dukungan keluarga dan masyarakat, atau remitansi sambil mencari pekerjaan.