البطالة في جزر المالديف

يعرّف مكتب الإحصاء في المالديف العاطل عن العمل بأنه شخص عمره 15 عاماً فأكثر، لا يعمل وبحث مؤخراً عن عمل ومتاح للعمل فوراً. ويُحسب معدل البطالة بقسمة عدد العاطلين على قوة العمل، التي تضم العاملين والعاطلين. أما المتاح للعمل دون بحث، أو الباحث غير المتاح فوراً، فيندرج ضمن قوة العمل المحتملة لا ضمن عدد العاطلين المعتاد. تتطلب الأرقام تفسيراً حذراً. أحصى تعداد 2022 عدد 9,244 مالديفياً مقيماً عاطلاً عن العمل بعمر 15 عاماً فأكثر، وبلغ معدل البطالة الوطني 5.1%. ويغطي مسح القوى العاملة لمكتب الإحصاء للفترة من أكتوبر 2024 إلى سبتمبر 2025 مدينة ماليه وهولومالي وفيليمالي، لكنه يستثني المنتجعات والجزر المرجانية. وبلغ المعدل في تلك المنطقة المحدودة 2.3%، بما في ذلك 3.7% للمالديفيين و4.3% للنساء المالديفيات و2.5% لمن أعمارهم 15 إلى 34 عاماً. كما سجل المسح 6,269 شخصاً في قوة العمل المحتملة؛ وبلغ المقياس الأوسع LU4 نسبة 7.9%، ارتفعت إلى 15.2% لدى النساء. ولا تثبت هذه الأرقام معدل بطالة وطني حالياً يشمل كل الجزر والمنتجعات. لا يوجد حالياً ما يثبت وجود إعانة بطالة تشغيلية أو دفعة تأمين بطالة قائمة على الاشتراكات أو مبلغ إعانة منشور أو فترة انتظار أو مدة دفع أو التزام عام بالبحث عن عمل في جزر المالديف. وذكر تدقيق 2025 سحب مشروع قانون تأمين البطالة وتعليق مكون التأمين. كما وصفت جريدة رسمية بتاريخ 2 أكتوبر 2025 قانوناً مقترحاً لإعانات البطالة وتأميناً للعمال المالديفيين مرتبطاً بالبحث عن عمل وإعادة الاندماج، لكن الأدلة الحالية لا تثبت إقرار نظام عامل. ولم يثبت توفره للعمال الأجانب؛ وتبقى تصاريح العمل ووضع الهجرة مسائل منفصلة تعالجها الجهات الحكومية المعنية. للبحث عن عمل، تدير الخدمة الوطنية للمهن، التابعة حالياً لوزارة الأمن الداخلي والعمل والتكنولوجيا، بوابة MyCareer. ويمكن للمستخدم الذي بلغ السن القانونية إنشاء حساب عبر eFaas وإعداد سيرة ذاتية والبحث عن وظائف أو دورات وتلقي التنبيهات واستخدام أدوات المطابقة وتقديم الطلبات. وتعرض الوظائف الشاغرة على مستوى البلاد، لكن التسجيل لا يثبت صفة العاطل ولا يضمن الحصول على وظيفة. وقد توفر برامج سوق العمل النشطة، ومنها SAILS وMEERY، إرشاداً مهنياً وإحالات واتصالاً بأصحاب العمل وتدريباً وتلمذة مهنية وتطويراً للمهارات أو دعماً لريادة الأعمال. ويتوقف الوصول على البرنامج أو المشروع، ولا يضمن مقعداً أو دفعة مالية. الدعم المالي مجزأ وليس خاصاً بالبطالة. ويمكن لوكالة الحماية الاجتماعية الوطنية (NSPA) توفير برامج موجهة مثل المساعدة الغذائية إذا كان المتقدم مواطناً مالديفياً ودخل أسرته دون الحد الذي تحدده الوكالة. والمبلغ المنشور 40 MVR للشخص شهرياً، وبحد أقصى 240 MVR للأسرة. ويمكن تقديم الطلب إلى NSPA أو مجلس الجزيرة أو بالبريد الإلكتروني؛ ويصدر القرار عادةً خلال 15 يوم عمل، ويُمنح مقدم الطلب شهراً لاستكمال الطلب غير المكتمل. وتُجدول المدفوعات قبل اليوم العاشر من كل شهر. ولبرامج الوالد الوحيد والوالد الحاضن والإعاقة والرعاية الطبية قواعد أهلية منفصلة، كما أن الزكاة أو أشكال الرعاية الأخرى ليست إعانة بطالة. قد يخضع فقدان الوظيفة بسبب إغلاق نشاط أو خدمة أو تغيير تنظيمي أو تدهور مالي لقواعد الاستغناء في قانون العمل ولائحته العامة. وينبغي لصاحب العمل محاولة تفادي الفصل أو الحد منه وشرح السبب وإجراءات التخفيف وتطبيق معايير اختيار عادلة مثل مدة الخدمة والمؤهلات والخبرة والمهارات والحضور والانضباط والأداء دون سوء نية. ويتوقف الإشعار القانوني أو بدل الإشعار على القانون والعقد المطبقين. ويجب تقديم معلومات الاستغناء المطلوبة خلال خمسة أيام، ويتحمل صاحب العمل عبء إثبات سبب الفصل. ويمكن للموظف السابق طلب سجل الأداء خلال ستة أشهر من إنهاء العمل. تتولى هيئة علاقات العمل، المعروفة باسم LRA، الإشراف على قانون العمل والإرشاد والشكاوى، ويمكن لمحكمة العمل نظر النزاعات ذات الصلة. وتمنح النسخة المنشورة من قانون العمل مهلة ثلاثة أشهر من الفصل لتقديم شكوى فصل دون سبب. ودخل التعديل التاسع لقانون العمل رقم 2/2026 حيز التنفيذ في 14 مارس 2026 وشدد إجراءات الفصل، لكن لم يثبت توفر نص إنجليزي موحد حديث في البحث المتاح. وينبغي لمن تأثر بالفصل حفظ العقد وإشعار الإنهاء وقسائم الرواتب وسجلات الأداء والمراسلات والتحقق من الإجراء الحالي لدى LRA.