البطالة في سيشل

ينشر المكتب الوطني للإحصاء، المعروف اختصاراً بـNBS، أرقام البطالة الفصلية. وبلغ المعدل المعلن 3.3% في الربع الأول من 2026، بعد 2.5% في الربع الرابع من 2025 و2.0% في الربع الرابع من 2024. وسجلت بيانات الربع الرابع من 2024 نحو 85,888 شخصاً في سن العمل و1,105 عاطلين عن العمل، مع معدلات معلنة للفئات بلغت 8.2% لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاماً، و2.2% للرجال، و1.8% للنساء. وكان من المخطط نشر أرقام الربع الثاني من 2026 في 30 سبتمبر 2026. تسجل خدمات التوظيف، التي تديرها وزارة التوظيف وتخطيط الموارد البشرية، الباحثين عن عمل في قاعدة بيانات. ويتضمن التسجيل رقم الهوية الوطنية والعنوان والعمر والجنس والعمل المفضل والخبرة والمؤهلات والمهارات. وتتوافر الخدمة عبر إدارة التوظيف في ماهي ومكاتبها الخارجية في براسلين ولا ديغ. وتشمل الوثائق المعتادة بطاقة الهوية والسيرة الذاتية والمراجع وشهادة السجل الجنائي والشهادات أو التراخيص ذات الصلة. وإذا لم يكن لدى الباحث عن عمل سيرة ذاتية، فيمكن للموظف إعدادها. وتنشر خدمات التوظيف قائمة أسبوعية بالوظائف الشاغرة عبر صحيفة سيشل نايشن، وتحيل السير الذاتية المناسبة إلى أصحاب العمل وتتوقع المتابعة أسبوعياً. ويمكن العثور على وظائف أيضاً عبر وكالات التوظيف الخاصة ومقدمي الخدمات في المناطق والتلفزيون والصحف. وتُحدّث قاعدة البيانات بعد التوظيف. وأشارت أسئلة شائعة أقدم إلى الباحثين عن عمل من سن 15 إلى 62 عاماً؛ وينبغي تأكيد القاعدة العمرية المعمول بها قبل الاعتماد على تلك المعلومة. يعمل برنامج الإغاثة من البطالة (URS) بموجب قانون URS لعام 2026 اعتباراً من 1 أبريل 2026. وهو متاح لمواطن سيشلي عاطل عن العمل ومسجل لدى الوزارة بوصفه باحثاً عن عمل. ويوفر البرنامج فرص عمل واكتساب مهارات عبر مشاريع معتمدة. ولا ينشئ حقاً تلقائياً في وظيفة أو دفعة عامة للبطالة. ويجوز للمشاركين العمل حتى 36 ساعة أسبوعياً في وظيفة بدوام كامل، أو حتى 24 ساعة في وظيفة بدوام جزئي. وتستمر المشاركة ستة أشهر ولا تتواصل إلا بعد المراجعة. والحد الأقصى المعتاد ثلاث مرات تسجيل، مع إمكانية الاستثناء عند تقديم مستندات داعمة. يتلقى المشاركون في URS بدلًا لا يقل عن معدل الحد الأدنى للأجر بالساعة المعمول به. ويدفع صاحب العمل البدل، وقد يطالب باسترداد 70% منه. وتنص القواعد على الإجازة السنوية والمرضية واستراحة الغداء وراحة أسبوعية مدتها 24 ساعة، لكنها لا تنص على راتب الشهر الثالث عشر. ولا تُحسب مدة البرنامج خدمةً لاستحقاقات قانون التوظيف. ولا تحدد اللوائح رسماً للمشارك. ويُتوقع من المشارك الذي لديه عمل مدفوع آخر أو إمكانية الاستفادة من برنامج خاص استخدام تلك الفرصة. وقد يؤدي الرفض غير المبرر أو عدم الاستفادة منها إلى إنهاء الأهلية أو المشاركة لمدة 12 شهراً. وتشمل الأسباب المقبولة المحتملة المسافة وكبر السن واعتلال الصحة ورعاية الأطفال وخلافاً سابقاً. ويصدر الرئيس التنفيذي قراراً مكتوباً خلال 14 يوماً، ويمكن الاستئناف لدى الوزير خلال 14 يوماً إضافية. وقد يؤدي ترك الوظيفة دون سبب مقبول أو ارتكاب مخالفة تأديبية جسيمة إلى منع إعادة التسجيل لمدة 12 شهراً. لا يوجد في كتالوج المنافع النظامية لوكالة الحماية الاجتماعية (ASP) في سيشل تأمين بطالة عام مدرج بصورة منفصلة. وينقسم دعم الدخل بين المساعدة المؤقتة المرتبطة بالعمل في URS ودعم الرعاية الاجتماعية. ودعم الرعاية الاجتماعية شبكة أمان اجتماعي خاضعة لاختبار الموارد، أي إن ASP تراجع دخل الأسرة ومواردها وظروفها بدلاً من الدفع تلقائياً لمجرد فقدان العمل. وقد يكون العاطلون عن العمل ضمن الفئات المستهدفة، لكن الأهلية والمبلغ يعتمدان على الحالة الفردية. تُقدّم طلبات دعم الرعاية الاجتماعية إلى موظفي المنافع أو الرعاية الاجتماعية في ASP بمكاتب إدارة المناطق في الأيام المحددة. وتشمل المستندات المعتادة بطاقات هوية سارية لكل أفراد الأسرة، وعقد إيجار عند الاقتضاء، وقسائم رواتب أو عقود عمل لكل أفراد الأسرة، وفواتير الخدمات، واتفاقية قرض عند الاقتضاء، ومستندات داعمة أخرى، وبطاقة حساب مصرفي سارية. وتراجع ASP الطلب وترسل النتيجة. ويجوز لمقدم الطلب الاستئناف خلال 21 يوماً عبر وحدة الاستئناف لدى ASP في أوشينغيت هاوس. قبل البطالة الناجمة عن الاستغناء من قبل صاحب العمل، يوفر قانون التوظيف وإرشادات الوزارة إجراءً محدداً للحالات المشمولة. وينبغي لصاحب العمل إخطار السلطة المعنية قبل 42 يوماً على الأقل من إشعار الإنهاء المخطط له والتشاور مع العامل والحصول على قرار من موظف مختص. وتستغرق عملية القرار 14 يوماً على الأقل، ولا يصدر إشعار الإنهاء إلا بعد 21 يوماً من القرار. وقد يتاح الاستئناف لدى الوزير. وينبغي للعمال المتأثرين توضيح السبب والتوقيت والتحقق من الاستحقاقات النظامية والحصول على شهادة عمل. التسلسل العملي للعودة إلى العمل هو التسجيل، ومعلومات الوظائف الشاغرة، والإحالة، والمتابعة الأسبوعية، والتوظيف، وتحديث قاعدة البيانات. ويمكن لمشروع معتمد في URS إضافة عمل مؤقت ومهارات عملية، لكنه لا يضمن التوظيف لاحقاً. وتشمل نقاط الاتصال الحالية المدرجة للتسجيل ومعلومات الوظائف البريد cbibi@employment.gov.sc والرقم 2823182. أما برامج التوظيف، ومنها URS، فتدرج البريد maria.fanchette@employment.gov.sc والرقم 2517122. ولدى براسلين ولا ديغ جهات اتصال خارجية منفصلة.