صاحب العمل في فيجي

يجب أن يوقع الطرفان عقد العمل المكتوب عندما يكون ترتيب العمل مكتوباً، وأن يتضمن على الأقل المعلومات المطلوبة في الجدول 2 من قانون علاقات العمل لعام 2007. وينبغي أن يوضح العقد أيضاً كيفية التعامل مع النزاعات. ولا يُسمح ببنود تشترط فحوصاً طبية لفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو الأمراض المنقولة جنسياً أو الحمل. وعلى أصحاب العمل اتباع الحد الأدنى لمعايير العمل، وتجنب التمييز، وتوفير أجر متساوٍ للعمل القابل للمقارنة، والتصدي للتحرش الجنسي. كما يحتاجون إلى سجلات موثوقة للرواتب والموظفين، وقنوات داخلية للشكاوى، وإجراءات موثقة لقرارات التوظيف. تتولى وزارة التوظيف والإنتاجية وعلاقات مكان العمل معايير العمل والتفتيش والصحة والسلامة المهنية والوساطة ومسائل الإنتاجية. ويشغل مركزها الوطني للتوظيف نظام التسجيل المحلي للتوظيف الذي بدأ في 1 فبراير 2026، ويربط الباحثين عن عمل بأصحاب العمل. ومن المخطط إضافة نشر الوظائف الشاغرة من أصحاب العمل إلى النظام مستقبلاً، لذا لا تثبت البحوث المتاحة أنه قناة توظيف إلزامية. ويتطلب عمل وكالة توظيف خاصة أو شركة توظيف تصريحاً من السكرتير الدائم. ويجهز أصحاب العمل الذين يكفلون عمالاً أجانب وثائق التصريح، ويقدمون شروط العقد غير القابلة للتفاوض، ويحصلون على إثبات بأن العامل فهم الاتفاق ووقعه؛ وتتم الإعادة إلى الوطن وفق العقد. يحتاج أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 عاملاً إلى لجنة للتشاور والتعاون بين الإدارة والعمال (Labour Management Consultation and Cooperation Committee؛ LMCCC)، تضم لجنة واحدة على الأقل من جانب صاحب العمل. ويستخدم ممثلو الإدارة والعمال اللجنة لمراجعة ممارسات العمل والإنتاجية والعلاقات في مكان العمل عبر حوار حسن النية. وتكمل اللجنة النقابة التجارية المسجلة ولا تحل محلها. والاتفاق الجماعي ملزم لصاحب العمل والنقابة الطرف وأعضاء النقابة المشمولين به، ويُتوقع من صاحب العمل والنقابة العمل بحسن نية. وقد تضيف لوائح الأجور القطاعية متطلبات تتجاوز الإطار العام. يلزم قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1996 أصحاب العمل بحماية العمال، وفي الظروف ذات الصلة، الأشخاص الآخرين المتأثرين بمكان العمل. ويشمل ذلك توفير أماكن وأنظمة آمنة، والتعامل والتخزين والنقل بأمان، ومعلومات وتعليم وتدريب وإشراف ملائمة، ووصول آمن، ومرافق رعاية، وسياسة للصحة والسلامة المهنية تُعد بالتشاور. ويحتاج أصحاب العمل الذين لديهم 20 عاملاً أو أكثر إلى لجنة للصحة والسلامة. وإذا كان عدد العاملين أقل من 20، فيمكن للأغلبية تعيين ممثل للصحة والسلامة. وتجتمع اللجنة مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر خلال ساعات العمل، وتحتفظ بمحاضرها سبع سنوات على الأقل. ويتطلب تفتيش الصحة والسلامة المهنية عموماً سياسة الشركة وشهادة تسجيل الشركة وشهادة هيئة الإطفاء الوطنية وخطة إخلاء الطوارئ؛ والرسوم المرجعية المذكورة 90 دولاراً فيجياً ومدة المعالجة الإرشادية ثلاثة أيام عمل. وقد تواجه الشركة غرامة تصل إلى 100,000 دولار فيجي عن مخالفات الصحة والسلامة. تتبع نزاعات العقود عادةً الإجراء المحدد في العقد، ويمكن بعد ذلك إحالتها إلى السكرتير الدائم أو خدمات الوساطة. وقد يسعى الوسيط إلى تسوية مرنة وسريعة. وإذا لم تنجح الوساطة، يمكن لمحكمة علاقات العمل الفصل في النزاع. ويجوز للطرف الحضور بنفسه أو بواسطة ممثل معتمد، ولا يجوز لمحامٍ تمثيل طرف في الوساطة. وتسري على النزاعات ذات الصلة قواعد الإضراب والإغلاق، بما فيها قيود الخدمات الأساسية؛ ولا يشكل اللجوء إلى التصرف الأحادي بديلاً سليماً عن الإجراءات المتاحة. عندما يؤدي تغير اقتصادي أو تقني أو هيكلي إلى الاستغناء عن العمال، يجب على صاحب العمل تزويد العامل وممثله والسكرتير الدائم بالمعلومات قبل الإنهاء بـ30 يوماً على الأقل. وتشمل المعلومات الأسباب وعدد العمال المتأثرين وفئاتهم والفترة المتوقعة. وينبغي أن يبحث التشاور المبكر سبل تجنب الفصل أو الحد منه، والوظائف البديلة وإعادة التدريب. ويسجل أصحاب العمل لدى هيئة الإيرادات والجمارك في فيجي خلال 30 يوماً من بدء صفتهم كصاحب عمل، بما يشمل تشغيل العمال العرضيين أو الموسميين، ويستخدمون خدمة دافعي الضرائب عبر الإنترنت لضريبة PAYE. ويسجل الموظفون لدى صندوق الادخار الوطني في فيجي خلال شهر من بدء العمل؛ ويدفع أصحاب العمل المساهمات الشهرية بحلول نهاية الشهر، ويحتفظون بسجلات الموظفين والأجور والتحويلات سبع سنوات. ويبلغ معدل مساهمة صاحب العمل 8% اعتباراً من 1 أغسطس 2026، مع مساهمة قدرها 8% للموظف، ويستمر العفو عن الديون الأقدم لدى الصندوق حتى 31 أكتوبر 2026. وتتفاوت تكاليف تصاريح الهجرة والضرائب وصندوق الادخار والأجور والقطاع حسب القوى العاملة والنشاط، ولا تخضع لرسوم عامة واحدة تنطبق على الجميع.