المهن في كوسوفو

يصف المعيار المهني غرض المهنة ووظائفها الرئيسية وأنشطتها ومتطلبات الأداء والمعارف والمهارات وظروف العمل. كما تستخدم المؤسسات العامة أوصافًا وظيفية تحدد مهمة الوظيفة ومسؤولياتها ومتطلباتها المحددة. وتستخدم كوسوفو الإطار الوطني للمؤهلات، المعروف محليًا بالاختصارين NQF أو KKK، بمستويات مؤهلات من 1 إلى 8. ويمكن للتعليم النظامي والتعليم والتدريب المهني والتعلم غير النظامي والتعلم غير الرسمي ذي الصلة أن تسهم في الحصول على مؤهل. وتُقيَّم معادلة التعلم السابق، المعروفة باسم RPL أو NJMP، من خلال جهات تعتمدها الهيئة الوطنية للمؤهلات، المعروفة أيضًا باسم NQA أو AKK. تشمل مسارات الالتحاق المدارس المهنية والوحدات التطبيقية وورش العمل والتعلم في مكان العمل والتعليم العالي والتعليم المهني المستمر وتدريب أصحاب العمل والدورات لدى وكالة التوظيف في جمهورية كوسوفو، المعروفة باسم APRK. وتدير APRK ثمانية مراكز للتدريب المهني، أو QAPs. وفي عام 2024، دربت هذه المراكز 2,104 مشاركين في مجالات تشمل التركيبات الكهربائية وإصلاح المركبات والمحاسبة والطهي وتركيب التدفئة وتصفيف الشعر وتقنية المعلومات والبناء والسباكة والخبز والأعمال المعدنية. وتجمع بعض البرامج بين التدريب في QAP والتعلم في شركة، وتمنح شهادة عند إتمامها. ويختلف التوافر بحسب المنطقة والجهة المقدمة. لا توجد للمهنة غير الخاضعة للتنظيم رخصة مهنية وطنية موحدة محددة لكل صاحب عمل. وعادةً ما تحدد الشركة التعليم والمهارات والخبرة المطلوبة للوظيفة. أما المهنة الخاضعة للتنظيم فتختلف عن ذلك: فقد يشترط قانون القطاع مؤهلًا معينًا أو خبرة عملية أو امتحانًا حكوميًا أو مهنيًا أو تسجيلًا لدى نقابة مهنية أو ترخيصًا. وتتوزع المسؤوليات بين وزارة التعليم والعلوم والتكنولوجيا والابتكار، وNQA، وAPRK، ووزارات القطاعات، والنقابات المهنية والمؤسسات العامة. وتسجل قائمة MASHTI المؤرخة 16 يناير 2025 عدد 158 مهنة خاضعة للتنظيم مع الجهات المختصة والأسس القانونية لكل منها. ويدعم مركز المهن الخاضعة للتنظيم الإشراف على السياسات والتخطيط للامتحانات الحكومية واعتماد النتائج وسجلات المرشحين. قد تشمل المهن الصحية وزارة الصحة والنقابات المهنية ومتطلبات الممارسة والامتحانات والترخيص. وتتبع تراخيص الهندسة المعمارية والهندسة القانون 08/L-012 وتشمل الفئتين A وB؛ وتتولى النقابة المعنية التسجيل والترخيص، بما في ذلك الاعتراف بالتراخيص الأجنبية. وتخضع وظائف الخدمة المدنية للمنافسة العامة، وتصنف إلى الإدارة العليا والمتوسطة والدنيا والفئات المهنية وغيرها. وللفئة المهنية أربع درجات، وتحدد قواعد التصنيف المعمول بها متطلباتها. ينظم قانون العمل في كوسوفو شروط العمل في القطاعين الخاص والعام، بما في ذلك توظيف العمال الأجانب. وقد تكون العقود المكتوبة غير محددة المدة أو محددة المدة أو لمهمة معينة. ويمكن أن يستمر العقد محدد المدة حتى 10 سنوات، بينما قد يستمر عقد المهمة المحددة حتى 120 يومًا خلال سنة واحدة. ويجب على أصحاب العمل تسجيل العاملين لأغراض الضرائب والتقاعد والامتثال لقواعد المساواة في المعاملة والعمل القسري والسلامة في مكان العمل والعمل الخطر. وللعاملين حقوق في الأجور والإجازات والتسجيل الاجتماعي والتقاعدي وتكافؤ الفرص وظروف العمل الآمنة، وتنشأ واجباتهم من العقد والقانون المعمول به. وقد تحسن الاتفاقات الجماعية والأنظمة الداخلية الشروط القانونية. ولا يوجد جدول أجور عام خاص بكل مهنة. تُقيَّم المؤهلات الأجنبية في التعليم العالي أو المهنية في المستويات من 5 إلى 8 أساسًا من خلال NARIC Kosova. وقد تتطلب المهنة الخاضعة للتنظيم أيضًا اعترافًا من الجهة القطاعية المختصة؛ وقد تستلزم الحالات الصحية معادلة أو تصديقًا أكاديميًا رسميًا. وقد تُطلب ترجمات معتمدة أو توثيق عدلي أو رسوم إدارية أو إثبات بلغة رسمية. ولا يوجد في كوسوفو نظام موحد للرسوم أو المواعيد النهائية لجميع المهن: إذ تعتمد تكاليف QAP ومدته على الجهة المقدمة، كما تعتمد تكاليف الاعتراف بالمهن الخاضعة للتنظيم ومواعيده على الجهة المسؤولة. ويمكن لخدمة معلومات تنسيق الخدمة العامة، أو PSC/PVK، والجهة المختصة تأكيد المتطلبات الحالية. يبدأ العمل عمومًا في سن 18 عامًا. ولا يجوز للشباب بين 15 و17 عامًا العمل إلا في أعمال خفيفة وغير خطرة وفق القواعد المعمول بها. وقد يشمل التطور المهني الإرشاد والتقييم في APRK، ومزيدًا من التدريب في QAP، وإعادة التأهيل المهني، والتقدم عبر NQF، والاعتراف بالتعلم السابق والتعليم المستمر اللازم لإعادة الترخيص. ومن المفيد التحقق من مهام الوظيفة والمؤهل المطلوب وجهة الترخيص وإجراءات الاعتراف والتوافر الإقليمي وشروط العقد وقواعد السلامة في مكان العمل.