चाड में बेरोज़गारी

चाड में काम न करने वाले लोगों के लिए सामान्य बेरोज़गारी बीमा, नियमित बेरोज़गारी भुगतान या मानक प्रतीक्षा-अवधि और रिपोर्टिंग व्यवस्था का प्रमाण नहीं है। श्रम बाज़ार कृषि और अनौपचारिक काम पर बहुत निर्भर है; लगभग 88% नौकरियाँ अनौपचारिक हैं, इसलिए बेरोज़गारी की मुख्य दर अल्परोज़गार या अनौपचारिक आजीविका के नुकसान को पूरी तरह नहीं दिखाती। उपलब्ध शोध में पहचाना गया नवीनतम ILOSTAT घरेलू सर्वेक्षण 2018 का है। Decree 96-189 के तहत कामकाजी आयु के नौकरी-खोजकर्ता को चाड की राष्ट्रीय रोजगार सेवा ONAPE में पंजीकरण कर carte de demandeur d’emploi, यानी नौकरी-खोजकर्ता कार्ड लेना होता है। ऑनलाइन पंजीकरण में खाता बनाना और ईमेल से सक्रिय करना, फिर निजी जानकारी, डिप्लोमा और प्रशिक्षण, कौशल, काम या इंटर्नशिप का अनुभव, नौकरी की आकांक्षाएँ, प्रोफ़ाइल पूरी करना और रिक्तियों के लिए आवेदन शामिल हैं। पंजीकरण निःशुल्क बताया जाता है। जहाँ ONAPE का कार्यालय उपलब्ध न हो, वहाँ Prefet या Sous-préfet नौकरी-खोजकर्ता का अनुरोध दर्ज करके 72 घंटे के भीतर ONAPE को भेज सकता है। ONAPE परामर्श, नियुक्ति, कौशल परिवर्तन और गतिशीलता सहायता देता है, लेकिन पंजीकरण से आय प्रतिस्थापन का अधिकार नहीं मिलता। औपचारिक बर्खास्तगी से नियोक्ता के विरुद्ध अलग दावे बन सकते हैं। वरिष्ठता एक वर्ष से कम हो तो सूचना अवधि 15 दिन, एक वर्ष पर एक महीना और तीन वर्ष से शुरू होकर दो महीने है; गंभीर कदाचार में सूचना अवधि नहीं मिलती। सूचना अवधि के दौरान नौकरी खोजने के लिए श्रमिक को प्रति सप्ताह एक भुगतान वाला दिन मिलता है और उपयोग न किए गए दिन जमा होते हैं। कम-से-कम दो वर्ष की वरिष्ठता के बाद बर्खास्तगी मुआवज़ा पिछले 12 महीनों के औसत सकल मासिक वेतन से गिना जाता है, जिसमें पारिवारिक भत्ता शामिल नहीं होता: पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 25%, अगले पाँच के लिए 30% और ग्यारहवें वर्ष से 35%। देय होने पर सूचना मुआवज़ा, छुट्टी भुगतान और बर्खास्तगी मुआवज़ा एक साथ मिल सकते हैं। बर्खास्त श्रमिक एक वर्ष तक पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता माँग सकता है, यदि एक महीने के भीतर अनुरोध करे और निर्धारित समय में उत्तर दे। श्रम विवाद Inspection du Travail या सक्षम अदालत में ले जा सकते हैं। नियोक्ताओं को रिक्तियों, नियुक्तियों और अनुबंध की अंतिम समाप्ति की सूचना 48 घंटे के भीतर ONAPE को देनी होती है; रोजगार अनुबंध की आवश्यक वीज़ा प्रक्रिया में नौकरी-खोजकर्ता कार्ड का उपयोग होता है। यदि ONAPE माँग पूरी न कर सके तो सीधी भर्ती संभव है, लेकिन सूचना दायित्व लागू रहते हैं। एक महीने से अधिक न चलने वाला आकस्मिक काम इन औपचारिकताओं से मुक्त है। रोज़गार में लौटने के कार्यक्रम आय-लाभ के विकल्प देते हैं। PADE हाल में स्नातक हुए बेरोज़गार चाड के नागरिकों को ONAPE कार्ड के साथ तीन से छह महीने की पूर्व-रोज़गार नियुक्ति भत्ता देता है। Auto-Emploi उपलब्ध और बेरोज़गार 18 से 45 वर्ष के चाड नागरिकों को व्यवहार्य व्यक्तिगत या सामूहिक व्यवसाय अथवा पुनःआरंभ परियोजना में सहायता देता है। व्यवसाय योजना CFA 5,000,000 से अधिक नहीं हो सकती; आवेदक सामान्यतः कम-से-कम 20% योगदान देता है और गारंटर या वास्तविक संपार्श्विक प्रस्तुत करता है। ऋण 0% ब्याज पर एक से तीन वर्षों में चुकाना होता है। Crédit Agricole ग्रामीण उत्पादक समूहों को सहायता दे सकता है। ये कार्यक्रम सक्रियता या व्यवसाय शुरू करने के लिए वित्त देते हैं; ये बेरोज़गारी आय का विकल्प नहीं हैं। CNPS में पारिवारिक भत्ते, मातृत्व लाभ, कार्यस्थल चोट और व्यावसायिक रोग, पेंशन, दिव्यांगता और उत्तरजीवी लाभ सूचीबद्ध हैं, लेकिन बेरोज़गारी शाखा नहीं है। PSSNP और RSU/USR प्रणाली अत्यंत गरीब या असुरक्षित परिवारों, शरणार्थियों, मेज़बान समुदायों और संकट से प्रभावित परिवारों को लक्षित करती है। पात्रता पहचान, परिवार की असुरक्षा और लक्षित चयन पर निर्भर करती है, केवल बेरोज़गार के रूप में पंजीकरण पर नहीं। 2025–2029 के लिए PSSNP विस्तार में उच्च जोखिम वाले नौ प्रांत शामिल हैं और उत्पादक सहायता, नकद हस्तांतरण तथा लचीलापन उपाय जोड़े गए हैं, लेकिन इससे स्वतः बेरोज़गारी अधिकार नहीं बनता। अनौपचारिक श्रमिक, किसान, पशुपालक, स्व-रोज़गार वाले, शरणार्थी और आंतरिक रूप से विस्थापित लोग अक्सर औपचारिक बेरोज़गारी संरक्षण से बाहर रहते हैं; इसलिए आजीविका के झटके के बाद मानवीय या सामुदायिक सहायता ही अस्थायी सहारा हो सकती है।