कंपनी के पुनर्गठन में रोजगार संबंधों की निरंतरता

कानूनी स्वरूप में बदलाव होने पर आम तौर पर कंपनी वही नियोक्ता बनी रहती है, भले ही उसका कानूनी स्वरूप या नाम बदल जाए। विलय या विभाजन में रोजगार संबंध जारी रहने वाली या उत्तराधिकारी कंपनी को सौंपे जा सकते हैं। इसलिए प्रभावी तिथि से पहले कर्मचारियों की पूरी सूची तैयार की जानी चाहिए, जिसमें प्रत्येक व्यक्ति का अनुबंध, पद, पारिश्रमिक, कार्यस्थल, सेवा-अवधि और बकाया दावे दर्ज हों। विभाजन में यह स्पष्ट रूप से तय किया जाना चाहिए कि भविष्य में प्रत्येक कर्मचारी को किस व्यावसायिक इकाई और नियोक्ता को सौंपा जाएगा। कर्मचारियों को लेते समय पारिश्रमिक के मौजूदा दावों, छुट्टी की शेष शेषताओं और रोजगार से जुड़े अन्य अधिकारों को अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए। केवल पुनर्गठन रोजगार कानून के तहत बर्खास्तगी या अनुबंध की महत्वपूर्ण शर्तों में एकतरफा बदलाव का कानूनी आधार नहीं देता। यदि कर्तव्यों, कार्यस्थल, पारिश्रमिक या काम के घंटों में बदलाव किए जाते हैं, तो रोजगार कानून और अनुबंध की लागू आवश्यकताओं को अलग से पूरा करना होगा। कर्मचारियों को प्रभावी तिथि, भविष्य के नियोक्ता का नाम, उनके संपर्कों तथा वेतन-प्रक्रिया और कार्य प्रक्रियाओं पर व्यावहारिक प्रभावों के बारे में समय रहते सूचित किया जाना चाहिए। कानूनी बदलाव के लिए कार्मिक फाइलों, वेतन प्रणालियों और आंतरिक पहुँच अधिकारों को एकरूप ढंग से अद्यतन किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के लिए सूचना, आवंटन सूचियों और सहमत अनुबंध संशोधनों को स्पष्ट और पता लगाने योग्य तरीके से दर्ज किया जाना चाहिए।