जॉर्जिया में पुनर्गठन के बाद व्यावसायिक संबंधों को जारी रखना

कानूनी रूप से प्रभावी पुनर्गठन के बाद, व्यावसायिक अनुबंध आम तौर पर उस कंपनी के साथ जारी रहते हैं जो अस्तित्व में बनी रहती है या उसकी कानूनी उत्तराधिकारी के साथ। दूसरे पक्ष की सहमति आवश्यक है या सूचना देना अथवा अनुबंध में संशोधन करना जरूरी है, यह पुनर्गठन के प्रकार और संबंधित अनुबंध पर निर्भर करता है। केवल कानूनी स्वरूप में बदलाव या कानूनी उत्तराधिकारी के आने से रोजगार संबंध समाप्त नहीं होते। प्रत्येक कर्मचारी के लिए यह तय करना होगा कि पुनर्गठन के बाद कौन-सी कंपनी नियोक्ता होगी और कौन-से अधिकार तथा दायित्व जारी रहेंगे। इसके विपरीत, संचालन लाइसेंस और परमिटों को हर स्थिति में स्वतः हस्तांतरणीय नहीं मानना चाहिए। उनकी वैधता जारी रहना पुनर्गठन के प्रकार और संबंधित प्राधिकरण पर लागू नियमों पर निर्भर करता है। कंपनी का नाम और पहचान संख्या आगे भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कानूनी इकाई अस्तित्व में बनी रहती है या कोई नई इकाई बनाई जाती है। कानूनी स्वरूप में बदलाव से आम तौर पर कंपनी की पहचान बनी रहती है, लेकिन नए कानूनी स्वरूप के अनुरूप कंपनी के नाम में बदलाव करना पड़ सकता है। ट्रेडमार्क, पेटेंट और डिज़ाइन आम तौर पर जारी रहते हैं, लेकिन उन्हें उस अधिकार-धारक को स्पष्ट रूप से आवंटित करना होगा जो अस्तित्व में बना रहता है या उनका उत्तराधिकारी बनता है। अधिकार-धारक के नाम या स्वयं अधिकार-धारक में हुए बदलाव संबंधित बौद्धिक संपदा रजिस्टरों में दर्ज किए जाने चाहिए।