भूटान में बेरोज़गारी

2026 की पहली तिमाही का अनुमान फरवरी में किए गए सर्वेक्षण से आया, जिसमें 3,016 परिवार शामिल थे; 2,974 परिवारों ने भाग लिया और सभी 20 ज़ोंगखाग शामिल थे। प्रतिक्रिया दर 98.6% थी। 15 से 24 वर्ष के लोगों में युवा बेरोज़गारी 16.5% थी; महिलाओं में 3.9%, पुरुषों में 3.0%, शहरी क्षेत्रों में 5.4% और ग्रामीण क्षेत्रों में 2.2% थी। श्रम बल भागीदारी दर 65.4% थी; छोटे नमूनों के कारण उपसमूहों के विस्तृत अनुमान बदल सकते हैं। 2025 के वार्षिक परिणामों में भूटान ने 13,353 बेरोज़गार लोग और 3.4% बेरोज़गारी दर दर्ज की, जिसका विश्वास अंतराल 3.0% से 3.8% था। महिलाओं की बेरोज़गारी 4.5% थी, जबकि पुरुषों की 2.6%। कम से कम 12 महीने की दीर्घकालिक बेरोज़गारी 3,012 लोगों को प्रभावित करती थी, यानी जनसंख्या का 0.8%, और बेरोज़गार लोगों में इसका हिस्सा 22.6% था। दर्ज किए गए आम कारण थे: हाल में पढ़ाई पूरी करना, अपर्याप्त योग्यता, अनुभव की कमी, स्वेच्छा से इस्तीफ़ा, योग्यता और नौकरी में असंगति तथा अस्थायी नौकरी समाप्त होना। उद्योग, वाणिज्य और रोजगार मंत्रालय, विशेषकर उसका रोजगार एवं उद्यमिता विभाग और रोजगार सेवा प्रभाग, मुख्य सार्वजनिक सेवाएँ देते हैं। नौकरी खोजने वाला भूटान श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली, जॉब पोर्टल या लेबर नेट के माध्यम से ऑनलाइन पंजीकरण कर सकता है, या रोजगार सेवा केंद्र से मदद ले सकता है। केंद्र थिम्फू, फुएंत्शोलिंग, गेलेफू, समद्रुप जोंगखार और त्राशिगांग में हैं। सेवाओं में करियर मार्गदर्शन, CV और साक्षात्कार सहायता, रिक्तियों की जानकारी, नौकरी मिलान, रेफरल, दस्तावेज़ सहायता, उद्यमिता रेफरल और श्रम बाज़ार जानकारी शामिल हैं। घोषित खुलने का समय मार्च से अक्टूबर तक 09:00–17:00 और नवंबर से फरवरी तक 09:00–16:00 है। समीक्षित स्रोत सेवा शुल्क नहीं बताते। पहचान सत्यापन, दस्तावेज़ या सुरक्षा मंज़ूरी की आवश्यकता से पहुँच फिर भी प्रभावित हो सकती है। BLMIS पंजीकरण में CID सत्यापन होता है और यह 18 वर्ष या अधिक आयु के बेरोज़गार नौकरी खोजने वालों के लिए उपलब्ध है। पूरा प्रोफ़ाइल आवेदन में मदद करता है, जबकि मंत्रालय की नौकरियों, विदेश में रोजगार सहित, के लिए Jobseeker ID आवश्यक है; राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के बेरोज़गारी आँकड़ों के लिए यह आवश्यक नहीं है। पंजीकरण NDI Wallet या वॉलेट के बिना किसी अन्य तरीके से किया जा सकता है। तीन महीने गतिविधि न होने पर खाता अपने-आप निष्क्रिय हो सकता है, इसलिए प्रोफ़ाइल नियमित रूप से जाँचें। समीक्षित आधिकारिक स्रोतों में भूटान के लिए मौजूदा सामान्य बेरोज़गारी बीमा या भत्ते का अधिकार प्रमाणित नहीं है। तेरहवीं पंचवर्षीय योजना में भविष्य की संभावित बेरोज़गारी सहायता प्रणालियों का उल्लेख है, लेकिन योजना से मौजूदा लाभ नहीं बनता। युवा सहभागिता और आजीविका कार्यक्रम पात्र युवा नौकरी खोजने वालों को निजी क्षेत्र या अन्य काम-अनुभव से जोड़कर अलग प्रकार की सहायता देता है। नवीनतम प्रक्रिया के तहत प्रतिभागियों को भूटानी नागरिक, 18 से 29 वर्ष का, पंजीकृत नौकरी खोजने वाला और आवेदन के समय रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण से बाहर होना चाहिए; नियोक्ता भी BLMIS में पंजीकृत होना चाहिए। सहभागिता आम तौर पर एक से 12 महीने चलती है, लक्षित समूहों के लिए एक अतिरिक्त वर्ष संभव है; विशेष सहायता 24 महीने तक और इंटर्नशिप तीन महीने तक, संभावित तीन महीने के अतिरिक्त विस्तार के साथ चल सकती है। मासिक सहभागिता भत्ते में मंत्रालय से Nu 6,000 से Nu 9,000 और नियोक्ता से कम से कम Nu 4,500 से Nu 6,000 शामिल हैं; योग्यता के अनुसार कुल Nu 10,500 से Nu 15,000 तक होता है। विशेष सहायता Nu 10,500 से Nu 15,000 प्रति माह देती है और इंटर्नशिप Nu 6,000 प्रति माह देती है। उपलब्धता रिक्तियों, बजट, उपस्थिति और मंत्रालय के मानदंडों पर निर्भर करती है। उपस्थिति की पुष्टि के बाद मंत्रालय अगले महीने के सात कार्यदिवस के भीतर अपना हिस्सा दे सकता है; नियोक्ता का भुगतान अगले महीने के पहले सप्ताह तक देय है। शिकायत रोजगार एवं उद्यमिता विभाग या उद्योग, वाणिज्य और रोजगार के क्षेत्रीय कार्यालय में की जा सकती है और जहाँ उचित हो, उसके बाद श्रम प्रशासन तक ले जाई जा सकती है। काम का अभाव छँटनी, बर्खास्तगी या इस्तीफ़े के बाद भी हो सकता है। भूटान के श्रम एवं रोजगार अधिनियम 2007 के अनुसार रोजगार अनुबंध लिखित होना और कामगार को दिया जाना चाहिए। कम से कम एक वर्ष के अनुबंध के लिए सामान्य नोटिस अवधि कम से कम 30 दिन है, हालांकि नोटिस के बदले भुगतान किया जा सकता है। परिवीक्षा 180 दिनों तक चल सकती है और इसके लिए सात दिन का नोटिस है। छँटनी में परामर्श, नोटिस और लगातार रोजगार के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए सात अतिरिक्त दिन आवश्यक हैं; अधिकतम 42 दिन तक। नौकरी समाप्त होने के बाद देय वेतन सात कैलेंडर दिनों में दिया जाना चाहिए। गैरकानूनी बर्खास्तगी विवाद निपटान प्रक्रिया से चलते हैं; अधिकार संबंधी विवाद अदालत और हित संबंधी विवाद मध्यस्थता में जा सकते हैं। अदालत पुनर्नियुक्ति या लगातार रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के बराबर मुआवज़ा, अधिकतम छह महीने तक, दे सकती है। समीक्षित स्रोतों में सामान्य प्रत्यक्ष सेवा-समापन भुगतान या बेरोज़गारी आय का अधिकार प्रमाणित नहीं है।