労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、休暇、安全、労働者の代表、紛争、雇用終了を規律します。民間雇用と政府雇用を対象とし、公務員には憲法上の追加規則も適用されます。移民法は、入国、ビザ、居住、就労、就学、保護、市民権、退去を規律します。ビザ申請だけでは、国内滞在を適法にしたり、就労や就学を認めたりすることにはなりません。刑法は犯罪と刑事責任を定め、捜査、訴追、証拠、裁判手続、制裁に関する規則を設けています。消費者保護は主として2001年消費者保護法 (Consumer Protection Act 2001) に基づき、貿易・協同組合・産業・商務省 (Ministry of Trade, Cooperatives, Industries and Commerce) の監督と、電気通信、公益事業、食品、金融サービス、価格統制を担当する分野別機関の監督を組み合わせています。民法は、契約、土地、家族関係、相続、責任、裁判手続、執行を扱います。キリバスには一般的な民法典がなく、関連する民事事項では、整合する地域の慣習法がコモンローおよび衡平法理 (common law and equity) に優先します。法体系には憲法 (Constitution)、制定法 (Acts)、条例 (Ordinances)、規則 (Regulations) が含まれ、民事事項では適用可能な慣習法 (customary law) に特別な役割があります。
法律（キリバス）
キリバスの法律は、雇用、移住、刑事責任、消費者取引、私的紛争に関する規則を定めています。法体系には憲法、制定法、条例、規則が含まれ、整合する慣習法は民事事項で特別な役割を果たします。法的問題に応じて、適用される当局や手続は異なります。
キリバスで法的問題に対応する際は、対応を選ぶ前に、問題の分類と資料の整理を行ってください。問題が労働、移民上の在留資格、犯罪の疑い、購入またはサービス、私的紛争のいずれに関係するかを特定します。適用される規則、当局、手続は異なる場合があるためです。複数の問題が混在している場合は分けて整理し、移民上の在留資格、政府雇用、慣習法に関係する民事事項には特に注意してください。
労働法
キリバスの労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、休暇、職場安全、労働者代表、争議、雇用終了を規定します。2015年雇用・労使関係法典（Employment and Industrial Relations Code 2015、EIRC）が雇用の主な規則を定め、2015年労働安全衛生法（Occupational Health and Safety Act 2015）が職場の健康と安全を規制します。規則は民間雇用に適用され、公務員には追加の憲法上の規則が適用されます。
移民法
キリバスの移民法は、入国、ビザ、居住、就労、就学、保護、市民権および退去を規律します。キリバス国籍でない人は、通常、渡航と滞在にビザが必要で、その後、入国審査で入国許可を得なければなりません。ビザを申請しただけでは、国内での滞在が適法になることも、就労や就学の許可が得られることもありません。
居住権
刑法
キリバスの刑事法は、犯罪、刑事責任、捜査、裁判手続き、刑罰、被疑者と被害者の権利を定めています。主な枠組みは、キリバス憲法、刑法典（第67章）、刑事訴訟法、2003年証拠法、専門分野の法律から成ります。キリバス警察が犯罪を捜査し、法務長官府が訴追し、治安判事裁判所、高等裁判所、控訴裁判所がそれぞれの段階の刑事事件を扱います。
消費者保護
キリバスの消費者保護は、主に消費者保護法2001年（Consumer Protection Act 2001、CPA）に基づいており、供給者から商品またはサービスを得る個人と企業を対象としています。この制度では、商業・協同組合・産業・商務省（Ministry of Trade, Cooperatives, Industries and Commerce、MTCIC）による苦情受付と検査に加え、通信、公益事業、食品、金融サービス、価格統制を担当する分野別機関が対応します。消費者には安全、情報、選択、意見を聞いてもらうこと、救済を受けることに関する権利がありますが、タラワ以外では執行や窓口へのアクセスがより分散しています。
民法
キリバスの民事法は、契約、土地、家族問題、相続、責任、裁判手続、執行を含む、個人や組織間の法的関係を規律します。キリバスには一般的な民法典はありません。憲法、法律、条例、規則が主要な枠組みを成し、整合する地域慣習法はコモンローと衡平法に優先します。紛争は裁判所や地域に根ざした手続きで扱われ、先住民の土地や家族問題では特別な地域手続きが必要となることがよくあります。
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