チャドの法律

チャドの法制度は、憲法、国内法令、施行法令、裁判所および行政機関を組み合わせて成り立っています。一部の商事事項には、直接適用されるアフリカ商事法調和機構（OHADA）の法令も適用されます。また、法的枠組みが利用を認める場合には、慣習および宗教上の慣行が民事法上の事項に影響することがあります。そのため、適用される規則は、私的な雇用関係、外国人の滞在、犯罪の疑い、専門事業者からの購入、私人間の紛争などによって異なる場合があります。 労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、職場での保護、代表、紛争および雇用終了を扱います。入国管理法は、外国人の入国、ビザ、滞在、就労、保護、国籍および退去を扱います。刑法は、犯罪、捜査、裁判、制裁ならびに被疑者、有罪判決を受けた者および被害を受けた者の権利を定めます。消費者保護は、専門事業者との取引における安全性、品質、情報、価格および公正な取扱いを対象とします。民法は、契約、財産、家族関係、相続、損害賠償および民事手続を扱います。 同じ出来事が複数の分野に関係することがあります。賃金を受け取れない従業員には、労働法上の請求と支払いを求める民事上の請求が生じることがあります。外国人の従業員は、雇用に関する規則と入国管理上の要件の両方を満たす必要がある場合があります。欠陥のある製品については、消費者保護上の問題と民事上の損害賠償請求が生じることがあります。犯罪の疑いがある場合は、担当の警察、司法警察を担う憲兵隊（gendarmerie judiciaire）、検察機関、捜査当局または裁判所が扱う刑事手続に従います。 最初に役立つのは、法的関係、関係する出来事の場所、関係者、日付および書類を特定することです。契約書、身分証明書、在留書類、通知書、領収書、診療記録、メッセージおよび裁判書類によって、どの機関が対応できるか、またどの期限や手続が適用されるかが決まることがあります。公務員、軍人およびその他の特別な規制の対象となる集団には、一般の民間部門の規則ではなく、別の法令が適用される場合があります。