成人した子どもについては、一定の要件を満たす場合、家族手当局が児童手当を継続して支給します。初回の職業訓練または大学での初回の学業中は、原則として並行して働くことができます。初回の修了後は規則がより厳しくなります。週20時間を超える定期的な就労があると、通常は児童手当を受けられません。訓練を目的とする雇用契約や軽微な雇用はこの規則の対象外です。二つの訓練段階の移行期間中は、最長4か月まで支給が続く場合があります。真剣に探しても訓練先が見つからない場合や、訓練開始を待っている場合も、求職活動を証明できれば対象となることがあります。家族手当局は個別の事情を審査し、訓練、就労、応募状況に関する証明書を求めることがあります。これらの児童手当の規則は親からの支援に関するものであり、他の訓練支援制度を個別に確認する代わりにはなりません。
ドイツの職業訓練中の児童手当の受給要件
初回の職業訓練中は、25歳の誕生日まで児童手当が継続して支給される場合があります。訓練が実際に行われていることが重要です。訓練先を探している場合は、別途証明書が必要です。初回の職業資格取得後は、働いているか、どれほど働いているかによっても支給が左右されます。
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