パートタイム職業訓練では、訓練生と訓練事業所が、1日または1週間あたりの訓練時間を短縮することで合意します。訓練時間の短縮は最大50％で、全体の期間はそれに応じて延長されます。パートタイムにするには事業所との調整が必要なため、すべての訓練先や訓練計画に自動的に適用できるわけではありません。 職業訓練中は、原則として25歳の誕生日まで児童手当が支給されることがあります。訓練時間が短いという理由だけで、パートタイムの取り決めが受給資格を失わせることはありません。訓練が実際に行われ、その他の要件も満たしていることが重要です。最初の職業訓練または最初の大学課程を修了した後は、就労が受給資格に影響することがあります。その後の訓練と並行して働く場合には、特別な制限が適用されます。特に、すでに職業資格を取得している場合や訓練中に働く場合は、個別の状況を家族手当金庫（Familienkasse）に確認してください。
ドイツにおける職業訓練前のパートタイム職業訓練
パートタイムの職業訓練では週の負担を軽減できますが、訓練期間は通常長くなります。認定された職業訓練中は、25歳未満の子どもに対する児童手当が原則として継続されます。最初の職業訓練をすでに修了している場合は、就労に追加の制限が適用されます。
VivAVia は間違えることがあります。重要な情報を確認してください。