モンゴルの労働市場

国家統計局は、全国、ウランバートル、21のアイマグ（モンゴルの地方行政区）を対象とする労働力調査によって、モンゴルの労働市場を測定します。2024年に新しい加重方法が導入された後、2019～2023年の数値が改定されたため、過去の公表値との直接比較には注意が必要です。2024年第2四半期には、サービス業が雇用の53.5%、農業が24.2%、工業と建設の合計が22.4%を占めました。卸売・小売、建設、製造業は継続的に需要を生み出しています。非公式就労では、労働者が社会保障、有給休暇、病気休暇を受けられない場合があります。これには自営業者や家族従業者が含まれます。需要はウランバートルに強く集中しており、2026年の予測では約82,600件の求人が特定され、そのうち66,600件が首都にあり、全体の80.7%を占めました。農村部の需要割合は、とりわけハンガイ地域と中部地域で低下しています。アイマグとソムの違いも、雇用主、訓練、公的サービスへのアクセスに影響します。正式な資格取得経路には、モンゴルの国家資格枠組みに基づく職業技術教育と高等教育があります。過去の学習や実務技能を評価することもできますが、ミスマッチは依然として大きく、2024年には就業者の53%が専攻分野以外で働き、平均賃金は約10%低く、卒業生のうち専攻分野で働くことに満足していた人は15.7%でした。公的プログラムでは、技能研修725人、専門分野研修300人、過去の学習評価200人が記録されました。2025年第1四半期の名目月額平均賃金は2,621,900 MNT、中央値は2,245,300 MNTでした。鉱業の平均は4,935,000 MNT、宿泊・飲食サービス業は約170万MNTでした。2025年4月1日から法定最低賃金は時給4,715 MNTまたは月額792,000 MNTでした。雇用主は基本給をこの水準未満に設定できず、技能を要する仕事を自動的に最低賃金で評価してはなりません。追加賃金は、法律、団体協約、雇用契約に基づいて発生する場合があります。eJobサービスでは、プロフィールと履歴書の作成、自動推薦、求人応募、職業相談を利用できます。ジョブセンターは技能評価、相談、職業紹介、労働市場情報を提供します。2024年にウランバートルで4か所が開設され、全国への拡大が計画されていました。サービスは、労働福祉サービス総局、アイマグ・区の労働福祉部門、認定訓練機関、職業紹介所を通じて提供されます。利用できる資料では、一般利用料は確認されていません。2024年第2四半期には登録された求人注文が53,198件でしたが、紹介就職は13,964件で、充足率は26.2%でした。2026年の予測では、需要の80.5%が年の前半に集中し、求人の90.7%が常用、9.3%が一時雇用、新規ポストが53.2%、補充その他の既存求人が46.8%でした。政策対応は、eJobの統合、ジョブセンターの拡充、需要主導型訓練、過去の学習の認定、公的・民間のマッチング機関の連携を重視しています。モンゴルの労働力移民法は、海外で働くモンゴル国民と、モンゴル国内で働く外国人労働者に適用されます。年間の産業別割当と割合上限があります。雇用主の招へい許可は最長3か月で、最長3か月の延長が1回可能です。労働許可は最長1年間です。外国人労働者は一般に、資格証明、社会保険加入証明、手数料の支払いが必要です。2025年5月には、外国人居住者40,003人のうち20,839人が労働目的の居住許可を持っていました。2025年第1四半期には、契約に基づいて海外へ派遣された労働者が213人と報告され、そのうち178人が韓国、35人が日本に向かいました。