モンゴルでの仕事

モンゴルでの雇用される働き方は、雇用主の指揮命令下で行われ、通常は業務、職場、給与および労働条件を定めた雇用契約に基づきます。雇用に関する規則は、労働時間、賃金、休暇、保険、職場の安全および雇用終了を扱います。雇用主は仕事を組織し、従業員を監督し、賃金を支払い、労働法（Хөдөлмөрийн тухай хууль）および労働安全衛生に関する法律（Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай）などの枠組みに基づいて安全な条件を提供します。失業には、報酬を伴う仕事がない期間、雇用サービスへの登録、求職、ならびに保険料の納付条件と申請条件を満たした場合に失業保険または所得支援を受けられる可能性が含まれます。労働力調査では、失業率は2024年の最後の四半期に5.3%、2025年の最初の四半期に5.4%でした。これらの数値は、登録失業者または給付受給者とまったく同じ集団を対象としているわけではありません。モンゴルの労働市場は、サービス業、農業、工業および建設業において労働者と雇用主を結び付けています。2025年の最初の四半期には、15歳以上の約1.5百万人が労働力に参加し、労働力率は62.0%でした。一方、就業者人口比率は58.7%でした。ウランバートルでは需要が最も集中していますが、仕事へのアクセス、資格、賃金および正式な保護は地域と分野によって異なります。職業には正式、非正式または非公式なものがあり、職業分類（ҮАМАТ-08）は職務記述、採用、資格計画および労働統計のために職業を十の大分類に分けています。就業開始の要件、許可および研修は職業によって異なります。事業活動は、会社、パートナーシップまたは協同組合を通じて行うことも、自営業や家族単位の仕事として行うこともできます。法人は国家登録を受けた後に初めて民事上の権利能力を得ます。正式な事業には、登録事項の変更、許可、税務申告、ならびにE-Business 2.0（電子行政サービス）やE-Mongolia（電子行政サービス）などのデジタルサービスに関する継続的な義務が生じる場合があります。