モンゴルの雇用主

雇用関係を持つモンゴル企業、外国企業、その他の組織、支店、駐在員事務所、国際機関、個人は、雇用主となることができます。権限を与えられた雇用主代表が、組織の雇用上の責任を管理します。必要な場合、従業員代表の意見を踏まえて、хөдөлмөрийн дотоод журамと呼ばれる社内労働規則を作成します。 仕事を始める前に、雇用主は従業員に職種と職務、勤務地、賃金、労働条件を提示します。通常、雇用主と従業員は書面の雇用契約に署名し、従業員はその写しを受け取ります。正当な理由がなく書面化できない場合は、契約を10営業日以内に書面で作成します。書面が不完全でも、従業員が仕事を始めた時点で雇用関係は開始します。雇用主は認証済みの職務記述書を保管し、従業員データを収集する手続きを遵守します。個人情報、政治的情報、労働組合に関する情報の利用は、正当な目的がある場合を除き、一般に制限されます。監視機器を使用する場合は、事前通知と文書化した手続きが必要です。 雇用主は固定日に月2回以上賃金を支払い、給与の内訳と源泉控除額を開示します。賃金は適用される法定最低賃金を下回ってはなりません。同等価値の仕事には同等の賃金を支払い、給与計算は透明にします。労働時間と休息時間は法定上限を守らなければなりません。雇用主は、国の登記証明書を受領してから14営業日以内に従業員を社会保険に登録し、該当する雇用主負担分を納付して、翌月5日までに月次報告を提出します。健康保険を除く雇用主の社会保険料率は、職業上のリスク区分に応じて10.5%、11.5%、12.5%です。外国の雇用主または国際機関がモンゴル人従業員を雇用する場合も含め、義務的な健康保険と社会保険に関する書類を処理します。 経営には、適法な指示、業績報奨、インセンティブ、懲戒、契約変更、契約終了が含まれます。雇用主は機器、作業指示、資格更新研修を提供し、従業員の福利を考慮して仕事と休息を組織します。性別による差別、性別を理由とする求人上の優遇、妊娠、育児、家族状況を理由とする解雇は禁止されています。雇用主は、虐待、暴力、セクシュアルハラスメントを防ぐ規則を設け、関連研修を行い、同一賃金の実施状況を監督します。不採用となった候補者は、選考結果の書面説明を求めることができます。雇用主は毎年12月20日までに、該当するソムまたは区の知事事務局に男女平等報告書を提出します。 労働安全衛生については、雇用主または責任者が引き続き説明責任を負います。組織は有資格の安全担当者を任命し、職場のリスクと状況を評価して遵守状況を監視し、必要な健康診断の費用を負担します。適切な個人用保護具を無料で提供し、点検、保管、清掃、修理を行います。安全研修は少なくとも年2回実施し、その後に試験を行います。危険化学物質の記録を保管します。高リスク業務に従事する従業員には、少なくとも給与36か月分の生命・健康保険を付けます。事故発生後は、雇用主が輸送費と医療費を負担し、事故を調査・登録・報告し、必要な補償を行います。事故を隠すと追加のリスクが生じます。2026年には、監督が21のアイマグ、6つの区、40を超えるソムを対象としていました。当局は監督対象のもとで、事故または急性中毒746件、死亡73件、職業病2,046件を記録し、中・高リスクの職場1,194か所に対するリスクベースの検査を計画していました。 従業員は労働組合、または労働組合がない場合は選挙で選ばれた従業員代表により代表されます。団体協約と団体交渉により、法定条件を改善できます。モンゴルの全国三者社会パートナーシップ制度には、全国、産業別、アイマグ、首都の労働社会パートナーシップ委員会が含まれます。2026～2028年の全国協定は有効です。社内規則、労働基準、大量解雇については、従業員代表に意見を求めます。 集団的利益に関する労働紛争は通常、相互合意、労働調停、必要に応じた労働仲裁の順で進みます。調停または仲裁中、当事者はストライキもロックアウトも行いません。仲裁決定は拘束力があり、最終的なものです。個別の労働権紛争は、職場委員会またはソム・区の三者紛争機関に申し立てることができます。申立期間は通常、解雇または配置転換から30日、その他の請求では90日です。暫定的な判断期間は最長10営業日で、裁判への不服申立ては通常10営業日以内に行う必要があります。 組織変更には、清算、人員削減、警告と改善期間を経ても資格が不十分な場合、認定された就労不能で配置転換先がない場合、違反の反復または重大な違反、信頼喪失、資格の偽造が含まれる場合があります。列挙された事由には通常、30日前の書面通知が必要です。所有者、法人形態、経営陣だけが変わったことは、解雇の正当な理由になりません。90日以内の大量解雇とは、従業員10～50人の職場では5人以上、51～499人では10%以上、500人以上では50人以上を解雇することです。雇用主は従業員代表と協議し、30日以内に地域の労働機関へ通知します。配置転換、再訓練、再雇用の優先が適用されることもあります。 雇用主の費用には、賃金、雇用主負担の社会保険、健康保険料、健康診断、保護具、安全研修、高リスク保険、事故関連費用、補償、該当する場合の退職手当が含まれます。保険料率や期限はリスク、所得、産業によって異なる場合があるため、給与計算の前に最新の最低賃金と保険料規則を確認してください。責任は家族・労働・社会保障省、国の労働監督官、社会保険機関、地域のパートナーシップ委員会、紛争処理機関、従業員代表に分かれています。非公式な英訳がある場合でも、該当法令はモンゴル語の原文が優先します。