Le droit en Eswatini

Le droit du travail couvre les contrats de travail, le temps de travail, la rémunération, les congés, la sécurité au travail, la représentation collective, les différends et la rupture de contrat. Ses principales sources comprennent la loi de 1980 sur l’emploi (Employment Act 1980), la loi de 2000 sur les relations professionnelles (Industrial Relations Act 2000), la loi de 1964 sur les salaires (Wages Act 1964) et la loi de 2001 sur la sécurité et la santé au travail (Occupational Safety and Health Act 2001), ainsi que des arrêtés salariaux sectoriels supplémentaires pour certains emplois. Les règles peuvent varier selon le secteur, notamment pour le travail domestique, l’agriculture et le travail occasionnel. Le droit de l’immigration régit l’entrée, le séjour, le travail, les études, la migration familiale, la protection, la citoyenneté et l’éloignement des non-citoyens. Un passeport valide et le visa, permis d’entrée ou titre de séjour approprié sont essentiels pour séjourner légalement, mais un visa n’accorde pas à lui seul le droit de résider ou de travailler. Le Département de l’immigration et d’autres autorités désignées évaluent les demandes, les conditions et les recours. Le droit pénal couvre les infractions, les enquêtes, les poursuites, les procès, les sanctions et les droits des personnes accusées et lésées. Les affaires commencent généralement par une enquête de la Police royale de l’Eswatini, suivie d’une décision de poursuite du Directeur des poursuites publiques et d’une procédure devant un tribunal de première instance ou la Haute Cour. Le cadre juridique comprend la Constitution du Royaume du Swaziland de 2005 (Constitution of the Kingdom of Swaziland 2005), des lois, des structures de common law ainsi que le droit et les coutumes swazis ; la loi de 1889 sur les crimes (Crimes Act 1889) n’est plus en vigueur qu’en partie. La protection des consommateurs s’applique aux biens, aux services, au crédit, aux offres numériques et aux autres produits achetés auprès d’entreprises. Le cadre repose sur la loi de 2007 sur la concurrence (Competition Act 2007), la loi de 2001 sur les pratiques commerciales équitables (Fair Trading Act 2001), la loi de 2016 sur le crédit à la consommation, modifiée en 2021 (Consumer Credit Act 2016 as amended in 2021), et des règles sectorielles. La Commission de la concurrence d’Eswatini traite les plaintes générales relatives aux pratiques commerciales déloyales, tandis que les questions financières, de communications, d’énergie, de tourisme et de produits de santé peuvent suivre des voies de réclamation distinctes. Le droit civil régit les relations privées entre personnes et organisations, notamment les contrats, les biens, les questions familiales, les successions, la responsabilité et les procédures judiciaires civiles. L’Eswatini associe la common law romano-néerlandaise, les lois et les tribunaux à un système parallèle de droit et de coutumes swazis. La juridiction et la procédure applicables peuvent varier selon le différend, les parties, le statut foncier ou familial concerné et la juridiction compétente.