Trabajo en Mongolia

El empleo dependiente en Mongolia se realiza bajo la dirección de un empleador y normalmente se basa en un contrato de trabajo que establece las tareas, el lugar de trabajo, el salario y las condiciones laborales. Las normas laborales regulan el tiempo de trabajo, la remuneración, las vacaciones, los seguros, la seguridad en el lugar de trabajo y la terminación de la relación laboral. Los empleadores organizan el trabajo, supervisan a los empleados, pagan los salarios y proporcionan condiciones seguras conforme a marcos que incluyen la Ley del Trabajo (Хөдөлмөрийн тухай хууль) y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай). El desempleo comprende el período sin trabajo remunerado, la inscripción en los servicios de empleo, la búsqueda de trabajo y una posible prestación por desempleo o ayuda económica cuando se cumplen las condiciones de cotización y solicitud. La Encuesta de Fuerza Laboral registró un desempleo del 5,3 % en el cuarto trimestre de 2024 y del 5,4 % en el primer trimestre de 2025; estas cifras no abarcan exactamente el mismo grupo que las personas desempleadas registradas o los beneficiarios de prestaciones. El mercado laboral de Mongolia conecta a trabajadores y empleadores en los servicios, la agricultura, la industria y la construcción. Alrededor de 1,5 millones de personas de 15 años o más participaron en la población activa en el primer trimestre de 2025, con una tasa de participación del 62,0 %, mientras que la tasa de empleo respecto de la población fue del 58,7 %. Ulán Bator concentra la mayor demanda, pero el acceso, las cualificaciones, la remuneración y la protección formal varían según la región y el sector. Las profesiones pueden ser formales, no formales o informales, y la clasificación ocupacional (ҮАМАТ-08) divide las ocupaciones en diez grupos principales para las descripciones de puestos, la contratación, la planificación de cualificaciones y las estadísticas laborales. Los requisitos de acceso, los permisos y la formación dependen de la profesión. La actividad empresarial puede desarrollarse mediante una empresa, una sociedad o una cooperativa, o a través del trabajo por cuenta propia y del trabajo del hogar. Una persona jurídica adquiere capacidad civil únicamente después del registro estatal, y las empresas formalizadas pueden tener obligaciones continuas relacionadas con cambios registrales, permisos, declaraciones fiscales y servicios digitales de trámites (E-Business 2.0) y de gobierno electrónico (E-Mongolia).