العمل في الكاميرون

يشمل التوظيف العمل المأجور تحت توجيه صاحب عمل في القطاع العام أو الخاص. وينظّم قانون العمل (Labour Code) التوظيف الرسمي، بما في ذلك القواعد المتعلقة بالعقود والأجور ووقت العمل والتأمين الاجتماعي وإنهاء العمل. وينظّم أصحاب العمل شؤون الموظفين، ويدفعون الأجور، ويوفّرون ظروف العمل، بينما تؤدي مفتشية العمل ووزارة العمل والضمان الاجتماعي (MINTSS) وظائف التفتيش وتقديم المشورة. ويتولى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNPS) مسؤوليات أساسية في مجال الضمان الاجتماعي للعمال وأصحاب العمل المشمولين. يشمل مشهد العمل في الكاميرون أيضاً النشاط غير النظامي والعمل غير الرسمي. وتوفّر الزراعة والخدمات والتجارة والبناء والنقل والصناعة والطاقة والتعليم والصحة والإدارة العامة والعمل الرقمي مسارات مختلفة لكسب الدخل. وقد يكون الدخول إليها عن طريق التدريب المهني أو التعليم العالي أو التلمذة المهنية أو التعلم القائم على العمل أو التوظيف في الخدمة العامة أو العمل لحساب الذات. ويعتمد التأهيل والاعتراف المهني على المهنة والمؤسسة وقواعد القطاع. قد تتطلب البطالة دعماً للدخل أو المساعدة في التوظيف أو التدريب أو العودة إلى العمل. ولم يتم توثيق إعانة بطالة عامة مقررة قانوناً أو تأمين بطالة. ويقدّم الصندوق الوطني للتوظيف (Fonds National de l’Emploi (FNE)) التسجيل المجاني والمشورة والتوظيف والتدريب والدعم للعمل لحساب الذات في جميع المناطق العشر. يمكن أن يظل النشاط التجاري غير رسمي أو أن يتبع مساراً قانونياً وضريبياً رسمياً. وتشمل الهياكل الممكنة إقرار صاحب مشروع (entreprenant declaration)، وتسجيل التاجر الفرد، وشركات مثل الشركة ذات المسؤولية المحدودة (SARL)، والشركة المساهمة المبسطة (SAS)، والشركة المساهمة (SA). ويعتمد التسجيل والحصول على رقم التعريف الضريبي والتصاريح القطاعية والمحاسبة وواجبات الضمان الاجتماعي على النشاط وحجم المبيعات وعدد الموظفين والهيكل المختار. ولذلك يحتاج الشخص الذي يدخل مجال العمل أو الأعمال إلى توضيح علاقة العمل والمؤهلات الواجبة وواجبات التسجيل والحماية الاجتماعية المتاحة.