يضع العمل المأجور العمل تحت توجيه صاحب العمل، ويوفر عادةً أجراً متفقاً عليه وساعات عمل وإجازة وقواعد لإنهاء العلاقة. كما تنشئ العلاقة الرسمية سجلات وتسجيلًا في التأمين الاجتماعي، بينما قد يجعل العمل غير الرسمي إثبات الأجر أو مدة الخدمة أو الإجازة أو انتهاء العلاقة أكثر صعوبة. ويسجل صاحب العمل الذي لديه موظفون عادةً لدى معهد الضمان الاجتماعي في باراغواي (Instituto de Previsión Social (IPS))، ويسجل الموظفين من خلال نظام سجل الموظفين (REI)، ويسجل في سجل العمال وأصحاب العمل (Registro Obrero Patronal (REOP)) التابع لوزارة العمل والتوظيف والضمان الاجتماعي (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)). كما يدير أصحاب العمل سلامة مكان العمل والسجلات والمعاملة القانونية. يختلف العمل لحساب الشخص الخاص ونشاط الأعمال لأن الفرد أو الشركة يحصل عادةً على الدخل مباشرةً من العملاء، وليس من صاحب عمل. وقد يؤثر إضفاء الطابع الرسمي على الالتزامات الضريبية والمسؤولية الشخصية وإمكانية الوصول إلى البرامج العامة والقدرة على التعاقد مع العملاء الأكبر حجماً. ويمكن أن تشارك في ذلك منظومة فتح وإغلاق الشركات الموحدة (Sistema Unificado de Apertura y Cierre de Empresas (SUACE))، والإدارة الوطنية للإيرادات الضريبية (Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT))، والسلطات البلدية، وعند الاقتضاء، جهات الضمان الاجتماعي أو العمل أو الجهات المنظمة للقطاعات. وتشمل الأشكال القانونية الشائعة شركة الشخص الواحد (empresa unipersonal)، وشركة المسؤولية المحدودة الفردية (E.I.R.L.)، وشركة المساهمين المبسطة (EAS)، والشركة ذات المسؤولية المحدودة (S.R.L.) والشركة المساهمة (S.A.)؛ وتختلف آثارها المتعلقة بالمسؤولية والإدارة والتسجيل. يجمع سوق العمل في باراغواي بين العمل المأجور والعمل لحساب الشخص الخاص والعمل غير الرسمي في المناطق الحضرية والريفية. وفي الربع الثاني من عام 2026، كان 3,406,553 شخصاً تبلغ أعمارهم 15 عاماً فأكثر ضمن قوة العمل، منهم 3,267,192 شخصاً عاملًا و139,361 شخصاً عاطلاً عن العمل. وشكّلت الخدمات والتجارة أكثر من نصف العمالة، في حين يمكن أن يؤثر التدريب والتوفيق العام بين الباحثين عن عمل والوظائف ووثائق الإقامة في الوصول إلى العمل. تشمل المهن وظائف جامعية وأعمالاً تقنية وحرفاً. ولا يوجد في باراغواي ترخيص وطني واحد لكل مهنة. وقد تتطلب مجالات الصحة والهندسة والتعليم والقانون مؤهلاً أو تسجيلاً أو تصريحاً من الجهة المسؤولة، بينما قد تعتمد المهن الأخرى على التدريب أو الخبرة أو شهادة الكفاءة. وحتى سبتمبر 2026، لا يوجد تأمين عام للبطالة أُقرّ قانوناً ولا إعانة نقدية مستمرة للبطالة. وبعد انتهاء العمل، قد تشمل الحماية المتاحة بدلاً من ذلك تعويض الفصل، وتغطية صحية محدودة من الضمان الاجتماعي بعد الفصل، وخدمات التوظيف العامة.
العمل في باراغواي
يشمل العمل في باراغواي العمل المأجور والعمل لحساب الشخص الخاص ونشاط الأعمال والمهن المنظمة. يوثق العمل الرسمي ظروف العمل والتأمين الاجتماعي، في حين قد يجعل العمل غير الرسمي إثبات الأجر والإجازة وإنهاء العلاقة والتغطية أقل حماية. وتتمثل الفروق الرئيسية في الجهة التي توجه العمل، وطريقة كسب الدخل، والمؤهلات أو التسجيلات المطلوبة، والدعم المتاح عند انتهاء العمل.
اختر ترتيب العمل بمقارنة الجهة التي تسيطر على العمل، وطريقة كسب الدخل، والسجلات والتغطية بالتأمين الاجتماعي التي تحصل عليها، وما إذا كانت المؤهلات أو التسجيلات مطلوبة. إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل، فامنح الأولوية للشروط المكتوبة وللدليل على التسجيل في الضمان الاجتماعي؛ وإذا كنت تعمل بشكل مستقل، فقيّم الآثار الضريبية وآثار المسؤولية والتعاقد المترتبة على إضفاء الطابع الرسمي على النشاط. احتفظ بخطة منفصلة لفقدان العمل، لأن باراغواي لا يوجد فيها، حتى سبتمبر 2026، تأمين عام للبطالة أُقرّ قانوناً ولا إعانة نقدية مستمرة للبطالة.
توظيف
يجمع العمل المأجور التابع في باراغواي بين أداء العمل تحت توجيه صاحب العمل والأجر وشروط العمل المتفق عليها. وقد يكون العمل رسمياً من خلال عقد مسجّل وسجلات لدى صاحب العمل وتأمين اجتماعي، لكن نسبة كبيرة من العمل لا تزال غير رسمية وقد تفتقر إلى هذه الحماية. وينبغي للعامل التحقق من الشروط المكتوبة والأجر والساعات والإجازات والتسجيل في التأمين الاجتماعي وإثبات انتهاء العمل. وقد يبدأ العمل بالتوظيف أو الوساطة العامة، ويستمر بشروط عمل موثقة، وينتهي بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد أو الانسحاب لسبب مبرر.
صاحب العمل
ينظّم صاحب العمل في باراغواي العمل ويدفع أجور الموظفين في موعدها ويسجّل علاقة العمل لدى السلطات المعنية. وتحتاج المؤسسة التي لديها موظفون عموماً إلى تسجيل صاحب العمل لدى IPS، وتسجيل الموظفين عبر REI، والتسجيل لدى MTESS في سجل أصحاب العمل والعمال (Registro Obrero Patronal, REOP). وتشمل واجبات صاحب العمل أيضاً الضمان الاجتماعي والسلامة المهنية والسجلات والإجازات والمعاملة باحترام والإدارة القانونية لمكان العمل.
البطالة
تُقاس البطالة في باراغواي بحسب انعدام العمل والتوفر للعمل والبحث النشط عنه. وحتى سبتمبر 2026، لا يوجد في باراغواي تأمين عام للبطالة نافذ بموجب قانون ولا إعانة نقدية مستمرة للعاطلين. لذلك تأتي الحماية المالية أساساً من تعويض الفصل والتغطية الصحية المحدودة من IPS بعد الفصل وخدمات التوظيف العامة.
سوق العمل
يجمع سوق العمل في باراغواي بين الوظائف الرسمية والعمل لحساب الذات وقطاع كبير غير رسمي في المناطق الحضرية والريفية. وفي الربع الثاني من 2026، بلغ عدد من هم في القوى العاملة بعمر 15 سنة فأكثر 3,406,553 شخصاً، منهم 3,267,192 موظفاً و139,361 عاطلاً. وتوفر الخدمات والتجارة أكثر من نصف الوظائف، بينما يؤثر الوصول إلى التدريب والمواءمة العامة للوظائف ووثائق الإقامة في كيفية دخول الناس إلى السوق وانتقالهم خلاله.
المهن
تشمل المهن في باراغواي المهن الجامعية والوظائف التقنية والحرف وغيرها من أشكال العمل. ولا يوجد سجل وطني واحد أو ترخيص يشمل كل المهن؛ إذ تعتمد قواعد مزاولة العمل على القطاع والمؤهل والجهة المختصة. ويمكن للتدريب والخبرة العملية وشهادة الكفاءة أن تدعم الدخول إلى المجال، بينما تتطلب المجالات الخاضعة للتنظيم، مثل الصحة والهندسة والتعليم والقانون، متطلبات إضافية للمؤهل أو التسجيل أو الإذن.
ريادة الأعمال
يمكن أن تعمل الأنشطة التجارية في باراغواي بصورة غير رسمية أو من خلال شكل قانوني مسجّل، لكن إضفاء الصفة الرسمية يحدد المسؤولية والالتزامات الضريبية وإمكانية الوصول إلى البرامج العامة والتعاقد مع العملاء الأكبر حجماً. وتشمل الأشكال الشائعة empresa unipersonal وE.I.R.L. وEAS وS.R.L. وS.A. وعادةً ما تشمل إجراءات التسجيل SUACE وDNIT والسلطات البلدية، وعند الاقتضاء IPS وMTESS أو الجهات التنظيمية القطاعية.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.