トーゴでの仕事

トーゴの正規雇用では、一般に無期限契約または有期契約が使われます。契約と適用される規則によって、賃金、労働時間、休暇、社会保険料、契約終了の条件が決まります。インフォーマルな被用者労働には、書面契約や社会保障がない場合があります。国家雇用庁（Agence Nationale pour l'Emploi (ANPE)）は、無料の登録、求人とのマッチング、職業相談、研修の紹介、自営業への支援を提供しています。 雇用主とは、少なくとも一人の労働者を雇用する民間または公的な自然人もしくは法人です。雇用主の責任には、採用、契約、賃金、社会保障、職場の安全、労働者の代表、紛争、組織変更が含まれます。インフォーマルな仕事が広く行われているため、これらの義務は実際には一様に適用されていません。 失業とは、希望する有償の仕事がない期間です。トーゴには、確認できる全国的な失業保険制度や失業給付の支払いがないため、仕事を失った後の収入は、契約終了に関する権利、個人の資力、別の仕事、利用できる支援に左右される場合があります。労働市場は、非常に若い労働力に加え、自営業、インフォーマルな仕事、不完全就業が広く見られる構成になっています。農業は仕事の約38%、サービス業は約49%を占めます。商業、建設、物流、製造業、採取産業、電気通信、金融、教育、保健、公的行政も主要な分野です。登録失業率が低い一方で、労働者の約61%は不完全就業で、多くの場合、週35時間未満しか働いていませんでした。 ロメと大ロメには、正規の民間部門の仕事と求人マッチングサービスが集中しています。農村地域では、農業と農産物加工により大きく依存しています。職業によっては、正式な資格、公的部門の競争採用、監督下での実務、見習い、または家族経営の事業や作業場での経験が必要になる場合があります。就業条件、労働条件、職業上の監督は、職業と地域によって異なります。 事業活動は、企業手続センター（Centre de Formalités des Entreprises (CFE)）を通じて正式化できます。その企業設立単一証明書（Carte unique de création d’entreprise）には、商業・動産信用登録簿番号（RCCM）、税務識別番号（NIF）、社会保障番号（CNSS）を含む登録番号、税務番号、社会保障番号が記載されますが、業種固有の許可がなお必要になる場合があります。事業は、OHADA法域（OHADA）の規則に基づき、個人事業（entreprise individuelle）または会社形態（société）という形を取ることができます。正式な事業者は、税務、会計、実質的所有者、社会保障、廃業に関する義務を管理しなければなりません。インフォーマルな活動には、同じ水準の法的保護、契約上の安定性、公的契約へのアクセスはありません。