パートタイム職業訓練では、企業と訓練生が合意すれば、1日または1週間の訓練時間を最大50％短縮できます。全体の訓練期間はそれに応じて延び、管轄機関が合意内容を審査する必要があります。障害がある場合やリハビリテーション後には、特別な訓練形態や助成が対象となることがあります。状況に応じて、雇用機関、リハビリテーション担当機関、職能団体などが管轄します。ひとり親の場合は、訓練開始前に、勤務時間、職業学校、子どもの世話、職業訓練助成金などの給付が両立するか確認してください。訓練企業を変える場合は、現在の契約を終了し、新しい訓練先を見つける必要があります。試用期間後、訓練企業は重大な理由がある場合に限って解約できます。訓練生は、職業訓練を辞める場合、または別の職業の訓練を受ける場合、4週間前に通知して解約できます。再訓練は通常、職業の方向転換を目的とし、初めての職業訓練とは限りません。「第二の教育経路」と呼ばれる制度にもさまざまな内容があり、その具体的な経路が初めての職業資格につながるかどうかが重要です。資金調達は、職業訓練が企業内か学校内かなどによって異なります。職業訓練助成金は、認定された企業内および企業外での初回職業訓練を対象とする場合がありますが、学校での職業訓練は通常、その助成の対象ではありません。
ドイツでの職業訓練における特別な事情
特別な生活状況によって、ドイツでの職業訓練への参加、期間、資金調達が変わることがあります。パートタイム訓練、障害、ひとり親、訓練企業の変更には、それぞれ異なる規則や支援があります。一方、再訓練や第二の教育経路が、初めての職業訓練につながるとは限りません。
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