马达加斯加的工作涵盖受雇就业、自营就业、企业所有权以及将人们与工作联系起来的机构。农业、畜牧业、渔业、林业、手工业、商业、建筑业、运输业和家政服务构成日常经济活动的重要部分。公共行政、卫生、教育、旅游、采矿、信息和通信技术以及专业服务提供了其他就业途径。 正规和非正规工作的区别会影响合同、登记、社会保障、工作时间、休假、安全以及获取争议处理程序的机会。许多人会结合多种活动，或依靠家庭企业和短期工作。因此，低失业率并不一定意味着就业稳定或具有生产性。2025年公开失业率估计为3.0%，而一项国际指标报告为6.6%；非正规工作、就业不足和生产率低下说明，这些数字无法反映所有就业不安全状况。 雇主可以是私营公司、公共机构、个人或非营利机构。《2024年第014号劳动法》（Loi n°2024-014 portant Code du travail）规范在马达加斯加履行的劳动关系，但法定公务员、自营人员和海事工作适用的单独规则除外。雇主负责组织工作、支付工资、登记劳动者、保护健康和安全、与劳动者代表协商，并处理争议或组织变更。 人们可以通过技术培训、学徒制、工作经验、家庭经营或自营进入各类职业。受监管职业可能要求特定资格和登记。选择经营活动的人还必须考虑法律形式、经营场所、登记、行业许可、税务记录以及对雇员承担的义务。个人独资经营通常不将企业资产与业主资产分开，而有限责任公司（SARL）等公司会创设独立法人，其责任通常以出资额为限。
马达加斯加的工作
马达加斯加的工作包括就业、雇主、失业、劳动力市场、职业和商业活动。农业提供了60.7%的就业岗位，而非正规工作占总体就业的95.2%，占农业以外就业的89.8%。与非正规活动相比，正规工作通常提供更明确的合同、工资规则、社会保障和办事程序。
选择在马达加斯加从事工作时，应比较收入的可预测性、合同状态、保障、工作条件和进入要求，而不能只看职位名称。应谨慎看待非正规收入和失业支持，并在创办企业或雇用劳动者前核查法律、登记和税务后果。保留协议、付款和登记的书面证据，以便更清楚地履行义务和处理争议。
就业
马达加斯加的就业包括正式的受雇工作，也包括规模大得多的非正规市场。农业提供60.7%的就业岗位；非正规就业占总体就业的95.2%，不计农业时占89.8%。正式工作通常涉及书面合同、工资保障、社会保险，以及明确的工时、休假和终止规定。
雇主
在马达加斯加，雇主是雇用并管理劳动者的自然人或法人；其活动可以是公共或私人、个人或集体、正式或非正式，也可以营利或非营利。第2024-014号《劳动法典》（Loi n°2024-014 portant Code du travail）适用于在马达加斯加履行的雇佣关系；法定公务员、自雇人员和海事工作适用单独规定。雇主负责组织工作、支付工资、登记劳动者、保障健康与安全、与劳动者代表协商，并处理争议或组织变更。
失业
现有资料未发现马达加斯加设有直接的全国性失业保险或失业津贴。2025年公开失业率估计为3.0%，但非正规工作、就业不足和低生产率意味着这一数字无法反映所有就业不安全情况。支持可能来自离职结算、公共或私人就业服务、有针对性的社会安全网，以及家庭自助。
劳动力市场
马达加斯加的劳动力市场以非正规工作、农业以及地区、资历和收入之间的显著差异为主。成年就业者中约95%从事非正规工作，而国际口径的失业率为6.6%，因此失业率低并不意味着工作稳定或生产率高。就业和培训机会很大程度上取决于地点、技能、基础设施以及与雇主或公共就业服务的联系。
职业
马达加斯加的职业涵盖不同种类的工作，包括工作任务、入行途径、资格、工作条件、职业发展以及合法执业规则。农业、畜牧业、渔业、林业、手工业、商业、建筑、运输、家政服务和其他服务活动构成日常工作的很大部分；公共行政、医疗、教育、旅游、采矿、信息通信技术和专业服务则提供其他正式发展路径。人们可以通过技术培训、学徒制、工作经验、家庭经营或自雇进入某一职业，但受监管职业要求特定资格和注册。正式就业身份会影响合同、社会保障和争议处理程序；非正规工作则往往包含多种活动，保障也较难预期。
创业精神
在马达加斯加创办和经营企业，需要选择法律形式、落实合适的经营场所、登记经营活动，并取得所需的行业许可。个体经营将企业与经营者个人资产合并；SARL 等公司则具有独立法人资格，责任通常以出资额为限。经营期间还须持续履行纳税、记录保存、登记信息变更以及适用的雇主义务。
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