العمل في مدغشقر

يشمل العمل في مدغشقر العمل التابع والعمل لحساب الشخص الخاص وامتلاك الأعمال والمؤسسات التي تربط الناس بالوظائف. وتشكل الزراعة وتربية الماشية وصيد الأسماك والغابات والعمل الحرفي والتجارة والبناء والنقل والخدمات المنزلية جزءاً كبيراً من النشاط الاقتصادي اليومي. كما توفر الإدارة العامة والصحة والتعليم والسياحة والتعدين وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والخدمات المهنية مسارات إضافية للعمل. يؤثر التمييز بين العمل الرسمي وغير الرسمي في العقود والتسجيل والحماية الاجتماعية وساعات العمل والإجازات والسلامة وإمكانية الوصول إلى إجراءات تسوية النزاعات. ويجمع كثير من الناس بين عدة أنشطة أو يعتمدون على الأعمال العائلية والعمل القصير الأجل. لذلك لا يعني انخفاض معدل البطالة بالضرورة توافر عمل مستقر أو منتج. وقدرت البطالة المفتوحة بـ3.0% في عام 2025، بينما أبلغ مقياس دولي عن 6.6%؛ وتفسر الأعمال غير الرسمية ونقص العمالة وانخفاض الإنتاجية سبب عدم تعبير هذه الأرقام عن جميع أوجه انعدام الأمان في العمل. يمكن أن يكون صاحب العمل شركة خاصة أو هيئة عامة أو فرداً أو مؤسسة غير ربحية. ويحكم علاقات العمل المنفذة في مدغشقر قانون العمل رقم 2024-014 (Loi n°2024-014 portant Code du travail)، مع خضوع الموظفين المدنيين الخاضعين للنظام الأساسي والعاملين لحسابهم الخاص والعمل البحري لقواعد منفصلة. وينظم أصحاب العمل العمل، ويدفعون الأجور، ويسجلون العمال، ويحموْن الصحة والسلامة، ويتشاورون مع ممثلي العمال، ويديرون النزاعات أو التغييرات التنظيمية. يدخل الناس إلى المهن من خلال التدريب التقني أو التلمذة المهنية أو الخبرة العملية أو النشاط العائلي أو العمل لحسابهم الخاص. وقد تتطلب المهن المنظمة مؤهلات وتسجيلًا محددين. ويجب على من يختار النشاط التجاري أن يراعي أيضاً الشكل القانوني والمقر والتسجيل وتصاريح القطاع والسجلات الضريبية والالتزامات تجاه الموظفين. وتبقي المؤسسة الفردية عادةً العمل وأصول المالك معاً، بينما تنشئ شركة مثل الشركة ذات المسؤولية المحدودة (SARL) شخصاً اعتبارياً مستقلاً مع اقتصار المسؤولية عموماً على المساهمات.