العمل في منغوليا

يُنجز العمل التابع في منغوليا تحت توجيه صاحب العمل، ويستند عادةً إلى عقد عمل يشمل المهام ومكان العمل والأجر وظروف العمل. وتتناول قواعد العمل وقت العمل والأجر والإجازة والتأمين والسلامة في مكان العمل وإنهاء العمل. وينظم أصحاب العمل العمل، ويشرفون على الموظفين، ويدفعون الأجور، ويوفرون ظروفاً آمنة في إطار قوانين تشمل قانون العمل (Хөдөлмөрийн тухай хууль) وقانون السلامة والصحة المهنية (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай). وتشمل البطالة الفترة التي يكون فيها الشخص بلا عمل مدفوع الأجر، والتسجيل لدى خدمات التوظيف، والبحث عن عمل، وإمكان الاستفادة من تأمين البطالة أو دعم الدخل عند استيفاء شروط الاشتراكات والتقديم. وقد قاس مسح القوى العاملة معدل البطالة عند 5.3% في الربع الرابع من عام 2024 و5.4% في الربع الأول من عام 2025؛ ولا تغطي هذه الأرقام المجموعة نفسها تماماً التي تشمل الأشخاص المسجلين كعاطلين عن العمل أو المستفيدين من الإعانات. ويربط سوق العمل في منغوليا بين العمال وأصحاب العمل في قطاعات الخدمات والزراعة والصناعة والبناء. وقد شارك نحو 1.5 مليون شخص تبلغ أعمارهم 15 عاماً فأكثر في القوى العاملة خلال الربع الأول من عام 2025، بمعدل مشاركة بلغ 62.0%، بينما بلغ معدل العمالة إلى السكان 58.7%. وتتركز الحاجة إلى العمالة بدرجة أكبر في أولان باتور، لكن إمكانية الوصول والمؤهلات والأجر والحماية الرسمية تختلف حسب المنطقة والقطاع. وقد تكون المهن رسمية أو غير نظامية أو غير رسمية، ويصنف التصنيف الوطني للمهن (ҮАМАТ-08) المهن في عشر مجموعات رئيسية لاستخدامها في أوصاف الوظائف والتوظيف وتخطيط المؤهلات وإحصاءات العمل. وتعتمد متطلبات الدخول والتصاريح والتدريب على المهنة. ويمكن تنظيم النشاط التجاري من خلال شركة أو شراكة أو تعاونية، أو أن يتم عبر العمل الحر والعمل المنزلي. ولا يكتسب الشخص الاعتباري الأهلية المدنية إلا بعد التسجيل الحكومي، وقد تترتب على الأنشطة التجارية الرسمية التزامات مستمرة تشمل تغييرات التسجيل والتصاريح والإبلاغ الضريبي والخدمات الرقمية مثل منصة الخدمات الرقمية للأعمال (E-Business 2.0) ومنصة الخدمات الحكومية الرقمية (E-Mongolia).